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凭什么新媒体的招聘入职率那么低？
新媒体行业，以其高度互动和即时性等鲜明特征，吸引了不少年轻人的眼球。然而，相较于其魅力，该行业的招聘入职率却一直不高，这是为什么呢？我们从以下几个方面来分析。
一、竞争激烈
众所周知，新媒体行业是一个门槛相对较低，又具有大量的就业机会的行业。这种情况导致了新媒体行业的竞争相当激烈，一份招聘信息，经常会吸引到上千名求职者前来应聘。在这种情况下，如果求职者没有足够的优势，就很难被录用。
二、缺乏专业技能
尽管新媒体行业需求较多，但是该行业对求职者的专业技能要求也相当高。例如，一名网页制作师不但需要掌握Photoshop、Flash等专业软件，还需要具备一定的网页设计和网站策划能力。不少求职者由于技能不足而不能胜任新媒体岗位，这也导致该行业的招聘入职率不高。
三、任务繁琐，工作强度大
新媒体行业的工作强度相当大，个别岗位甚至需要长时间的连轴加班。而编辑、记者等岗位的任务则更为繁琐、细致，需要完成日常更新和排版、稿件审核、网络宣传等工作，这让不少求职者望而却步，难以胜任。
四、待遇低
相对于其他行业，新媒体行业的待遇并不高，在很长一段时间内都是行业平均水平以下。一些新媒体公司虽然在外表上提供高福利待遇，但在实际操作中，亦有不少福利不过是表面文章，难以为求职者提供实际的生活保障。这对于求职者来说既是一种挑战，又是一种经济压力。
五、缺少职业发展空间
不少人认为，新媒体行业的职业发展空间并不大。相信做了几年新媒体工作的朋友们都清楚，除了少数公司，绝大多数公司的上升渠道很窄，甚至可以用一句话来概括：最后的结果，只有几个职位。这种情况给了求职者很大的疑虑，难以为该行业留住人才。
以上是当前新媒体行业招聘入职率偏低的一些原因。虽然我们不能改变这种局面，但是我们可以把注意力集中在自己身上，争取在技能、专业、经验、素质、待遇等方面均有所提升，从而提升自己竞争力，获得更好的工作机会。
