人事年报怎么填？——详解填写方法和内容要点

人事年报怎么填？——详解填写方法和内容要点

随着企业的发展，人事管理也变得越来越重要。而人事年报作为企业每年必须提交的一份重要材料，直接关系到企业的形象和信誉，因此，在填写人事年报时，我们必须要严谨细致、认真负责。那么，人事年报怎么填呢？下面，就让我们一起来详细了解人事年报的填写方法和内容要点吧！

一、人事年报的填写方法

1、如何填写

在填写人事年报时，要保持从头到尾的认真态度，以确保信息的准确性和真实性。填报人可以通过纸质表格或电子表格来填写人事年报，在填报人具有技术能力的情况下，最好选择使用电子表格，这样可以更加方便快捷的填写。

2、填写时的注意事项

在填写人事年报时，必须遵循以下注意事项：

①确保各项信息的准确性。所有信息必须真实无误，否则将会产生不良的影响。

②严格遵守所填信息的要求。如果添加了与页面不符的信息，将会造成不必要的麻烦。

③避免出现错误。为避免出现错误，建议用标准、规范的格式书写，同时复查所填信息是否有误。

3、如何提交

人事年报需要提交至有关部门审核，审核不通过的企业可能会承担一定的责任。因此，在提交人事年报时，一定要仔细核对所填信息的准确性，并按照相关规定进行提交。

二、人事年报的内容要点

人事年报一般包括以下内容：

1、企业基本情况

（1）企业名称、统一社会信用代码、组织机构代码、工商营业执照编号、企业类型等基本信息；

（2）企业经营状况，并就年度经营情况进行简要叙述。

2、从业人员状况

（1）员工总数、男女比例、劳动关系类型、学历结构等基本情况；

（2）招聘和培训计划；

（3）员工培训状况及课程设置；

（4）薪酬情况及薪酬体系描述。

3、用工情况

该部分需要提供人员分类、职务等信息，重点包括实习生、兼职人员、劳务派遣人员、临时用工人员、劳务外包人员等各类外部劳动力。

4、退养离休情况

该部分需要提供退休、离休或退出职工的人数和比例等信息。

5、工作时间和休息

该部分需要提供公司工作时间、法定假期及其他企业特殊假期等信息。

6、安全及健康状况

该部分需要提供涉及员工安全、健康的各项信息。主要包括企业安全生产、职业卫生保健、事故、伤亡情况等。

三、人事年报的修改及后续处理

人事年报一旦提交，不代表它是完美的。在提交后，你还可以对人事年报进行修改，修改期限为报送当年度结束之日起的三个月内。

同时，在人事年报被审核完毕之后，如果审核机关发现了不符合规定的情况，将会给予企业一定的处理措施，企业需要及时进行整改。如果未能及时整改，则可能会导致企业被处以严重的行政处罚，直至被吊销营业执照。

总之，人事年报的填报需要严谨细致、做到比较全面，以保证信息的准确性和真实性。只有这样，才能确保企业在人事管理上能够不断进步，更好地实现经济效益。