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新单位病假怎么扣用？详解实用操作指南
病假是在工作岗位上常常需要面对的一项重要考虑因素，既关系到个人的身体健康，又关系到单位的正常工作、考核以及待遇分配等多个方面。对于新到某个单位的员工而言，往往会遇到很多关于病假的疑惑和困惑，未能进行明晰的规定会给自己带来不必要的损失和麻烦，于是，本篇文章就为大家提供一个详细的操作指南，以帮助大家更好地理解新单位病假怎么扣用。
一、什么是病假以及工作人员的权益
病假是工作人员因疾病不能进行正常工作的休息时间，一般而言，主要分为带薪病假和不带薪病假两种形式。在享受病假的时候，工作人员是有一定的权益的，比如说，员工有权利操作病假医疗保险、享受社会保险、得到医院证明等等。
二、病假工资扣除的方式以及规定
关于病假带薪工资扣除的方式和规定，各个单位有所不同，但主要集中在三个方面：
首先是医院证明的问题。病假扣除的带薪工资往往需要进行医院证明，这也是保护个人权益的一种方式，需要工作人员携带相关证明到人事部门进行登记。医院证明最好在发病之后24小时内进行出示，这是比较标准的规定。在医院证明提交之后，单位就会启动相关的操作，对于员工的带薪病假工资进行相应的扣除。
其次是带薪病假的次数和天数。每个员工在单位入职之后，都会有人事部门为自己规定一个病假天数的范围，也就是说，在这个病假天数范围之内，员工可以享受到带薪病假的工资待遇。超出这个天数范围的情况下，员工所得到的病假工资就不再是按照带薪病假标准进行算取了，而是按照请假标准进行扣除，比较代表性的是请假工资是病假工资的50%。所以，员工一定要掌握自己病假的天数，合理地安排好自己的工作和生活，避免超期。
最后是工作人员的薪资档位问题。不同的工作部门、岗位和等级的员工，对应的薪资档位也会存在不小的差异，甚至可能随时会变动。根据单位的规定，不同担任职务的员工所得到的请假工资会有相应的差异，这是想要请假的员工一定要注意。
三、不带薪病假的注意事项及规定
病假也包括不带薪病假，不带薪病假一般指的是超出员工自己可支配病假天数范围的部分，也就是超出带薪病假额度的那部分请假时间。对于此类请假，单位并不会进行工资的扣除，而是按照请假标准进行操作，但是员工也应该提前向单位申请，获得批准后再进行请假的操作，否则就可能会出现薪资方面的亏损。
四、总结
病假作为一种重要的休息方式，是劳动者在工作中不可缺少的一项权益。不同的单位和部门会对病假的相关规定进行不同的修改和调整，员工在职场上要做好准备，遵守单位规定，避免出现不必要的麻烦。总的来说，就是要学会合理分配自己的时间，不要轻易超出单位的请假天数范围，保护好自己的身体健康，同时也不失落自己的权益保障。
