劳动合同无固定期限是什么意思？

劳动合同无固定期限是什么意思？

劳动合同无固定期限，简称“无固定期限合同”，是指用人单位与劳动者签订的没有约定固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，并明确约定劳动合同期限。但是，在特定情况下，也可以订立无固定期限合同。

无固定期限合同是一种灵活的用工形式，适合需要长期从事某种工作的劳动者，也方便用人单位随时调整用工结构。但是，从劳动者的角度来看，无固定期限合同对劳动保障不利，劳动者无法获得稳定的就业和收入保障。

无固定期限合同应该如何处理？

《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同时应当约定合同期限。但是，在以下情形下，也可以订立无固定期限合同：

1.劳动者不愿意订立固定期限的劳动合同；

2.劳动者与用人单位约定试用期，试用期满后继续工作的；

3.劳动者与用人单位约定军队、公安等享有特殊待遇的人员转业安置的，或者国家规定的其他人员转业安置的；

4.作为劳务派遣员工，与劳动派遣单位签订的劳动合同到期后，与用工单位再次订立的劳动合同；

5.符合法定条件的，经劳动者申请，用人单位同意的退休人员再就业的。

如果用人单位违法违规擅自采用无固定期限劳动合同的，应当严加打击。同时，劳动者也应当根据自己的需要和实际情况，与用人单位谨慎签署无固定期限合同。

劳动合同无固定期限的风险

无固定期限合同是一种不稳定的用工形式，虽然在某些情况下可以提高劳动者的灵活性，但是也存在一些风险：

1.用人单位有可能无限期续签劳动合同，使劳动者的生活缺乏稳定性和保障性；

2.劳动者在工作中可能遭遇不公正待遇，而无固定期限合同并不能给予劳动者足够的保障；

3.劳动者在劳动合同期限内可能需要租房、安家定居等，而无固定期限合同的续签不确定性可能会影响到他们的家庭生活。

需要注意的是，无固定期限劳动合同并不等同于“无期徒刑式”合同。劳动者如果与用人单位合作愉快，工作表现优秀，可以在续签合同时争取到更好的薪酬和待遇。此外，如果用人单位在续签劳动合同时任意擅改原有合同条款的，劳动者也应当及时维护自己的合法权益。