行政人事部对2013年考勤数据的分析

行政人事部对2013年考勤数据的分析

考勤数据是企业管理中非常重要的一环，也是反映企业工作效率和员工质量的重要指标之一。行政人事部对2013年考勤数据进行了深入的分析，以下是分析结果和相应的措施。

一、全年考勤记录

2013年全年共计260个工作日，全员考勤总天数为23400天。其中，正常上班天数为23400天，调休天数为0天，因公外出天数为132天，病假天数为290天，年假天数为512天，其他假期天数为107天，旷工天数为188天。全员出勤率为94.60%。

二、考勤异常

考勤异常包括迟到、早退、旷工、病假、事假等情况。2013年，共有188天旷工，占全员总数的0.80%；病假天数为290天，占全员总数的1.24%；事假天数为0天，占全员总数的0.00%。迟到、早退情况较为普遍，需要进一步加强管理。

三、考勤管理措施

1.加强考勤管理。公司应推广使用电子考勤管理系统，并进行培训。同时，应制定考勤管理规定和操作手册，建立考勤档案，确保公开、公正、公平的考勤管理。

2.营造良好的考勤氛围。要加强对员工的宣传教育，增强员工的考勤意识，让大家形成自觉遵守考勤制度的良好习惯。对于存在考勤异常现象的员工，应采取适当的惩戒措施，以提高员工的纪律意识。

3.及时发现和处理考勤异常情况。公司应及时发现和处理考勤异常情况，对考勤异常现象进行统计分析，对考勤时间记录异常的员工进行数据核对和跟进处理。同时，对实际上工作时间有特殊情况的员工应予以特殊处理。

综上所述，考勤管理是企业管理中的一项重要工作。通过行政人事部对2013年考勤数据的分析，可以得出许多有益的结论和管理思路，使企业对人员管理更加科学、合理。