北京人力资源证怎么考（北京人力资源证怎么考？）

北京人力资源证怎么考？

北京人力资源证是指在北京市颁发的一种职业资格证书，也是在人力资源行业中比较受认可的证书之一。它主要考察人员在人力资源管理方面的专业知识和技能，是衡量人力资源从业者综合素质的重要工具之一。那么，北京人力资源证怎么考呢？下面让我们一起来详细了解一下。

一、考试科目

北京人力资源证主要分为两个级别：初级人力资源管理师和中级人力资源管理师。不同级别的证书考试科目也不同。

初级人力资源管理师考试科目包括：人力资源市场、招聘与聘用、薪酬管理、绩效管理、劳动关系协调、社会保险与福利、培训与发展、企业文化建设等8门课程。

中级人力资源管理师考试科目包括：人力资源市场、人力资源战略与规划、招聘与聘用、薪酬管理、绩效管理、培训与发展、企业文化建设、劳动关系协调、社会保险与福利、全面质量管理、HR标准化、企业社会责任等12门课程。

二、考试形式

北京人力资源证的考试形式采用笔试方式，时间为3个小时。初级人力资源管理师考试题目主要为选择题和简答题，中级人力资源管理师考试题目则多为论述题和应用题。每门课程的考试时间均为30分钟左右。考生在考试过程中，需要按照题目要求回答问题，在规定的时间内提交答卷。

三、报名条件

想要获得北京人力资源证书，首先必须符合一定的报名条件。根据规定，初级人力资源管理师的报名条件如下：

1.具有中国大陆国籍；

2.年满18周岁；

3.具有大学专科及以上学历，或者全日制大学本科以下学历加从事人力资源工作两年以上经历；

4.在人力资源工作中稳定从事人力资源管理工作，工作经历满一年；

5.通过学习《北京市人力资源初级管理师考试大纲》并确认无疑后再报名。

中级人力资源管理师的报名条件除了包含初级管理师的基本条件外，还要求拥有本科学历及以上学历或相关从业经历不少于3年以上等。

四、报名时间

北京人力资源证考试每年有两次考试机会，即春季和秋季考试。考生需要在考试前一个月内报名参加考试。

五、重要提示

在报名参加北京人力资源证考试之前，考生需要充分准备。首先，要认真学习考试大纲和考试要求，制定合理的学习计划；其次，要参加一些培训班，提高自己的职业技能和知识水平；最后，要多做模拟题，熟悉考试形式，掌握考试技巧，提高自己的答题水平。

总的来说，北京人力资源证是衡量人力资源从业者专业水平的重要证书之一。想要获得这个证书，考生需要符合一定的报名条件，重视备考，熟悉考试形式和要求，才能顺利通过考试。希望这篇文章能对考生有所启发，顺利获得北京人力资源证书。