保成工资：工资低于同行业平均水平的一种现象

保成工资：工资低于同行业平均水平的一种现象

保成工资指的是工资低于同一行业平均水平，但由于工人感到稳定或工作环境好等原因，不愿意换工作。这种现象在现代市场经济中普遍存在，但对劳动者的职业发展和生活水平都有着不利的影响。

保成工资的原因

1.信息不对称 导致工人无法了解与自身技能相符的工资水平。

2.行业壁垒 具有行业独特性质的工作更难被其他行业的工人替代，也更难获得更好的工资待遇。

3.职工福利 有些企业会在福利方面做文章，吸引员工留在企业内部，承担较少风险的保成工资。比如住房补贴，医疗保险等福利措施。

保成工资的影响

1.影响劳动者的职业发展。因为保成工资的员工很难得到更高的薪资和职业发展机会，就难以提高自己的技能和经验，从而影响到职业发展。

2.影响劳动者的生活水平。低于平均水平的工资会给劳动者带来较大的经济压力，甚至被迫采取削减消费等如何面对生活的方法。

3.影响企业的发展。保成工资的存在会让企业缺少竞争力，并长期处于劳动力低廉的状态下，这可能会阻碍企业的发展。

如何应对保成工资

1.提高行业透明度。加强各行业的信息化建设，及时发布各类薪资数据和市场分析报告，让劳动者了解自身工作的实际价值。

2.提高劳动价值和技能。劳动者应该根据市场需求不断提高自身的技能和劳动力价值。提高自己的可替代性来增加谈判的筹码。

3.多选择职业发展。即使现有的工作稳定，劳动者也应时刻关注市场发展，不断保持警醒，寻找更好的机会。

总体来说，保成工资是一种不利的现象，它妨碍了劳动者的职业发展和生活水平，也不利于企业的长期发展。劳动者应该重视自身的劳动价值，提高自身技能和经验，选择发展机会更多的行业和企业，共同实现自我的价值与实现企业发展的目标。