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合同到期有生育津贴如何赔偿？
生育津贴是我国法律规定的一项保障女性健康和妇女权益的福利。但随着社会的发展和人口的增多，越来越多的女性在签订合同时希望合同到期后仍能继续享受生育津贴福利。那么，如果合同到期有生育津贴该如何赔偿呢？
一、生育津贴的规定
根据《劳动合同法》第十四条和《女职工劳动保护规定》的规定，女职工在生育后享有90天产假，同时单位需要给予生育津贴。生育津贴的标准为女职工本人上年度平均工资的3倍，由单位支付。
二、合同到期的情况
如果女职工的合同到期，但还享有生育津贴的权利，单位应如何赔偿呢？
1. 与单位商议
女职工可以与单位协商，要求在合同到期后继续享受生育津贴福利。如果单位同意继续支付生育津贴，应当签订书面协议，并确认履行期限，确保女职工的权益。
2. 依据相关法律规定
如果单位不同意继续支付生育津贴，可以参考相关法律规定，依照平均工资的三倍标准进行赔偿。如《女职工劳动保护规定》规定：女职工的产假结束后，在计划生育政策规定的范围内再次怀孕，实行分娩前休息15天，享受生育津贴待遇，生育津贴为女职工本人上年度平均工资的3倍。
三、注意事项
1. 注册失业时需及时申报
如果女职工的合同到期后选择失业注册，并希望继续享受生育津贴权益，需在申报失业时向当地社保局提出申请，并提供相关材料证明。
2. 手续齐全
女职工若选择继续享受生育津贴福利，需确认单位是按时足额支付了社保和公积金，否则可能影响女职工的权益。
3. 协商无果可多找几个渠道
如果女职工与单位协商无果，也可以咨询相关法律机构，寻求帮助和解决方案。
总之，合同到期有生育津贴该如何赔偿，需要根据女职工和单位之间的实际情况，依据相关法律规定进行具体处理。希望女性职工们在享受生育津贴福利的同时，也要了解自己的权益和法律规定，保证自己的合法权益不受侵害。
