工商
人力资源是企业管理的重要组成部分，也是负责企业员工招聘、培训、福利、绩效管理、离职等事务的部门。在中国，人力资源部门通常被称之为“人力资源与行政部门”或“人资部”。
人力资源与行政部门的职责主要包括以下几方面：
1. 招聘与录用：人力资源部门根据企业的发展战略与人才需求，制定招聘计划，并通过各种途径，如招聘网站、校园招聘会、社会招聘会等，为企业吸引合适的人才。同时，人力资源部门还会对应聘者进行面试、考核等环节，最终决定录用的人选。
2. 培训与发展：为了提高员工素质和技能，人力资源部门需要制定培训计划、组织培训活动，并通过员工奖励、晋升等方式鼓励员工的职业发展。此外，人力资源部门还需要关注各个层级员工的潜力和发展方向，为他们提供适当的发展机会。
3. 福利与员工关系：人力资源部门会制定和管理员工的薪酬和福利体系，包括基本工资、保险、假期、补贴、奖金等。此外，人力资源部门还需要维护良好的员工关系，解决员工心理和工作中出现的问题，保证员工的工作积极性和满意度。
4. 绩效管理：绩效管理是企业管理的关键环节，它不仅能够提高员工的工作效率和质量，也能够促进企业的持续发展。人力资源部门需要建立健全的绩效管理体系，包括个人绩效目标设定、绩效评估、反馈和奖惩机制。
5. 离职管理：在员工离职时，人力资源部门需要进行离职手续的办理，包括解聘手续、离职证明、工资结算等。此外，人力资源部门还需要进行离职面谈，了解员工的离职原因和企业的不足之处，以便改进管理。
总之，人力资源部门是企业管理不可或缺的一部分，其职责涉及到企业的整个员工生命周期。一个优秀的人力资源团队能为企业提供合适的人才、提高员工素质、保持员工满意度，从而推动企业的快速发展。
