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人事方面如何计算工作年限？
工作年限是指一个人从开始工作到目前的累计工作年数。对于求职者来说，工作年限经常是一个很重要的考虑因素。对于用人单位来说，也是考察应聘者工作经验的主要指标。
那么，人事方面如何计算工作年限呢？以下是常见的几种方法：
1. 从毕业时间开始算起
按照这种方法，毕业时间即是你进入职场的起点。例如，你大学毕业于2012年9月，那么即从2012年10月算起，累计到目前为止的工作时间就是你的工作年限。
2. 从正式工作时间开始算起
按照这种方法，正式开始工作时间即是你进入职场的起点。例如，你从2014年2月份开始正式工作，那么从2014年3月份开始算起，累计到目前为止的工作时间就是你的工作年限。
3. 区分全职和兼职工作
如果你在职场中既做过全职工作，也做过兼职工作，那么工作年限的计算就稍有不同。一般来说，全职工作时间可以全部算入工作年限，而兼职工作时间则只能按照实际工作时间的比例计算，例如你在某公司做了一年兼职工作，每周只有2天的工作时间，那么这一年的工作时间只能算作半年。
4. 按照职位分类
如果你在职场中从事的职位不同，那么工作年限的计算方法也会有所差异。一般而言，工作年限的计算是根据你最近的职位来计算的，也就是说你最近从事的职位工作时间是你的工作年限。
5. 区分国内国外工作经验
如果你既在国内工作过，又在国外工作过，那么工作年限的计算也会有所不同。一般而言，国内的工作年限可以全部算入，而国外工作经验则需要管理员工户口所在地或工作单位内部人事政策规定而定。
总之，计算工作年限是一个比较有技巧的过程，需要按照实际情况灵活运用相应的计算方法。对于求职者来说，准确计算自己的工作年限可以有助于更好地展示自己的工作经验和价值，为求职之路增添信心；对于用人单位来说，正确评估应聘者的工作年限也可以帮助企业更好地挖掘人才，提高招聘效率和招聘质量。
