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人力资源怪用中文，原来是这个原因！
人力资源部门是企业中非常重要的一个部门，它负责管理和优化人力资源，确保企业持续发展。然而，近年来越来越多的人力资源部门开始以中文来命名职位或编写招聘启事，这种做法引起了很多人的质疑，有人认为这是一种怪异的现象，毫无必要。
那么，为什么人力资源怪用中文写呢？下面我们来一探究竟。
为了更好地定位自己
在过去的几十年里，企业中大部分职位都是以英文来命名的。这种做法虽然方便，但也容易让员工对自己的职位感到距离感，无法真正投入到工作中去。因此，一些企业开始探索以中文来命名职位，希望能够更好地与员工沟通，让员工更好地定位自己。
中文作为国人的母语，大家都能够理解，这种做法不仅让员工更容易理解自己的职位，也能够增强员工的凝聚力和自豪感，从而增强企业的凝聚力和向心力。
为了增强企业文化
企业文化塑造是企业发展的重要环节。人力资源部门是企业文化的重要组成部分之一，因此，人力资源部门在定位自己时也要考虑企业文化的因素。
以中文命名职位可以激发员工的民族自豪感，增强企业文化的民族特色。现在的人们愈来愈注重民族文化，这也促使企业更加注重文化建设，包括使用母语来命名职位，让企业的文化更具有凝聚力。
为了增加受众群体
我们知道，国家不同地区的人口语言是不同的。如果企业在职位命名或者招聘启事中使用的是英文，那么部分人口始终难以理解。如果以中文为主，则能增加招聘启事和职位的受众群体，让更多人参与到招聘中来。
同时，使用中文命名职位也能让国内外的求职者更加容易理解岗位要求，提高招聘成功率。因此，有一些企业更倾向于使用中文命名职位，以吸引更多人才。
总结
以中文命名职位或编写招聘启事是年轻化的现象，是企业为了更好地与员工沟通、增强企业文化、吸引更多人才而开始出现的一种趋势。当然，并不是所有职位都适合用中文命名，需要根据实际情况而定。最终，无论使用何种语言进行招聘，企业都应该把招聘目标和企业文化等方面纳入考虑，让选择最符合企业实际的招聘方式。
