工商
解析不同情况下终止劳动合同的方式与注意事项
在现今社会，劳动合同的解除是一个常见的现象。但是，不同情况下的解除方式和注意事项也是不同的。本篇文章将从不同意协议下解除劳动合同的角度，给大家详细讲解。
一、用人单位违反劳动法规解除劳动合同
用人单位违反劳动法规，导致劳动者权益受到侵害时，劳动者有权解除劳动合同。这种情况下，劳动者应该首先到用人单位进行沟通，并向相关部门投诉。如果仍然得不到应有的解决，可以向人民法院提起诉讼，最终实现劳动合同的解除。
二、劳动者在试用期内解除劳动合同
试用期是用人单位和劳动者之间互相了解和适应的一个时间。在试用期内，双方可以进行随时解除劳动合同的协商，但是，应注意以下事项：
1.双方应当书面告知对方，防止存在漏洞和纠纷；
2.在试用期内解除劳动合同，应当支付劳动者应得的工资报酬，并支付法定保险费用；
3.如果试用期内劳动者已经受到损失，用人单位应承担相应赔偿责任。
三、双方协商解除劳动合同
如果劳动关系出现矛盾或者变故，双方可以协商解除劳动合同。协商解除劳动合同，应注意以下问题：
1.双方应当达成一致意见，签署书面协议；
2.协商解除应当遵守诚实信用原则，不得使用不正当手段；
3.解除后，要结清劳动者所有的工资、福利、奖金等待遇；
4.协商解除后，劳动关系应该很好地留下一份书面记录，以便以后争议时使用。
四、解除劳动合同的补偿问题
在解除劳动合同时，往往需要支付一定的经济补偿。根据相关法律规定：
1.劳动关系存续满一年以上的，应当按照一个月的工资支付补偿金；
2.如达不到一年，但是累计工作满一年，则按照一个月的工资比例支付相应的补偿金；
3.劳动关系存续三个月以上不满一年的，可以协商解决经济补偿金问题，也可以不支付。
五、解除劳动合同后的相关手续
当劳动合同解除后，还有相关手续需要注意：
1.用人单位需要出具一份解除通知书，携带身份证明和社保证明等资料，到当地人力社保局办理解除手续；
2.员工需要收集相关资料、劳动合同以及一份证明，进行离职手续办理。
总之，不同的场合和原因下解除劳动合同的方式和注意事项也是不同的。只有了解、掌握相关法律规定和实务经验，才可以避免在劳动合同解除过程中出现差错和纠纷。
