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什么是事业单位岗位管理制度？
事业单位岗位管理制度是事业单位依据国家法律、法规和规章制度制定的一套针对工作岗位招聘、聘用、考核、晋升、调整等方面的制度体系。其实现了科学合理和透明公正的工作聘任机制，有利于提高工作效率和人才管理水平，保障了社会公平正义。
一、岗位管理制度的基本要素
岗位管理制度有三个基本要素，分别是招聘、聘用和考核。
招聘是指事业单位进行岗位人员需求的预测，通过公开招聘、委托招聘、猎头招聘等方式找到适合该岗位的候选人。
聘用是指事业单位将选定的人员按照一定的合同形式、社保待遇、工作期限等要素聘用到该岗位上。
考核是指对该员工的工作绩效和能力进行评估和打分，以此来判断该员工是否符合晋升和调整的资格。
二、岗位管理制度的作用和意义
1. 促进事业单位的科学合理招聘。以往的事业单位招聘往往被所在单位“关系”绑架，人们常说：“如今返乡创业，那是亲戚的事”，岗位管理制度的出现打破了这种错误观念，增强了招聘的合理性。
2. 提升事业单位的效率和效益。科学的聘用机制让业务能力更优秀的人员进入事业单位，能够更好的为社会提供服务，提高了单位工作效率和工作效益，达到了打破信息不对称，提升管理精细程度的目标。
3. 维护公平选择原则。岗位管理制度确立了一套公平、公正、公开的选拔制度和任用机制，帮助事业单位依靠聘用和岗位教育等方面来培养一支拥有业务素质、职业素养的新型高素质干部队伍，带来了优秀人才的快速增长。
岗位管理制度敦促公正的选拔，为全面深入贯彻土地承载情况定位方针提供了坚实保障。
三、岗位管理制度的落实
在实际落实岗位管理制度的时候，事业单位一定要做到具体操作！执行岗位管理制度是需要耗费比较大的人力、资源和财力，在运营中还会遇到各种挑战和问题，因此在执行的过程中应该注意以下几点：
1. 制度规定要准确清晰。岗位管理制度应该在实际执行中注重规定限制，将所有的职务任免纳入制度中，规定职务全部系在人力资源部门下，真正落实一岗一策。
2. 严格执行制度。公司需要明确要求对岗位管理制度进行落实，明确要求相对划分的行政权责。制度的落实需要强有力的推动，才能做到有效的落实。
3. 正确划分职责。岗位管理制度的推行过程中，需重视职责划分，将行政机构、工作人员、考评管理者的权责分别划分，推动岗位管理工作的顺利开展。
总之，岗位管理制度是事业单位的发展基础，其重要思想是合理招聘，科学聘用和德才兼备的选拔原则。规范事业单位的岗位管理制度，是推进事业单位转型升级的关键突破口，它提高了人才的素质，提高了事业单位的工作效率，提升了聘用和晋升方面的公正性和透明性，为事业单位发展做出了积极贡献。
