如何分辨被动和主动离职手续流程（如何分辨被动和主动离职手续流程）

如何分辨被动和主动离职手续流程

离职是每个职场人都会面临的一件事情，离职的方式有被动和主动两种情况。在进行离职手续前，应该先分辨出是被动离职还是主动离职。下面就来详细介绍一下如何分辨被动和主动离职手续流程。

一、什么是被动离职

被动离职一般是指公司对员工的行为或者能力不满意，进行的解聘或者辞退。如果员工出现了违规行为、业绩不佳等情况，公司有权对员工进行辞退处理。

1、如何分辨是被动离职

被动离职主要有两种情况：一是公司通过正式手续对员工进行解聘或者辞退，二是员工自行提出离职被公司同意。如果是前一种情况，员工需要通过正式渠道了解公司的解聘或者辞退原因，这样做才会让员工在日后的求职中更加顺利。如果是后一种情况，那么员工应该要清楚的知道公司为什么同意他的离职，避免在日后的求职中采取反复、欺骗的态度，这样会对自己的身份造成不良影响。

2、离职手续流程

如果是被动离职，那么员工一般需要向人事部申请离职。公司会要求员工填写一些离职申请表，详情可参见员工手册。通常离职流程如下：

（1）对于收到公司通知的被动离职员工，可先和公司商洽一下离职时间以及相应的权益问题。

（2）对于需要员工主动辞退但被公司同意的员工，一般可以在公司规定的前往离职申请表处填写个人信息。

（3）离职原因一般可以说明自己被解雇的原因，但建议不要过于怨恨或者就此与公司产生纠纷，从而影响到后续的求职工作。

二、什么是主动离职

主动离职是指员工主动提交辞职申请，终止与公司的工作关系。主动离职是由于个人发展、生活质量等方面原因而做出的职场决策。

1、如何分辨是主动离职

主动离职一般是因为个人原因而导致的，比如：拒绝公司的工作要求、因生活、家庭等因素而必须离开公司等。员工可以根据自己的个人情况来判断自己是属于主动离职还是被动离职。

2、离职手续流程

员工在主动离职之前需要注意以下事项：

（1）请提前向公司提出辞职申请，一般提前一个月为好。

（2）准备好辞职原因和离职报告，并向人事部工作人员提交。

（3）要将公司的物品清单进行盘点，并交由相关部门进行物品打包、移交等处理工作，以防止物品遗失的情况发生。

（4）将相关的工作资料归档整理以便日后的工作申请和个人发展等情况使用。比如绩效考核记录、培训证明等。

总之，员工在离开工作岗位之前需要进行合理分析、总结和评估，以期让自己的职业规划更加明确和清晰，进而有更好的发展。同时，对于公司而言，也应该加强管理，规范管理行为，以降低员工离职率，增强公司的稳定性和持续性。