工商
为什么企业不给员工报工伤？
工伤这个词汇对于每一个职场人来说都是非常敏感的。但是，很多人不知道的是，企业为何不给员工报工伤？今天，我们就来一起探讨一下这个问题。
一、什么是工伤？
首先，我们来说一下什么是工伤。工伤是指职工在用人单位所安排的工作中，发生的因工作原因造成的人身伤害、疾病或死亡。
二、企业为什么不给员工报工伤？
1. 员工造假
有一些员工为了获取工伤赔偿，会故意伤害自己或把自己的非工伤与工伤混为一谈。这使得企业难以甄别谁是真正的工伤员工，导致了企业在这一点上不愿意承担风险。
2. 报告不及时
有一些企业存在报告不及时的情况。工伤应该在事故发生后及时向有关部门报告，但是有些企业因为一些原因拖延了报告的时间，导致企业难以为员工报销。
3. 传统文化思想的影响
在我们国家，有一种传统的文化思想——“顺其自然”，也就是说，在处理工伤问题时，企业往往会“以非常态处理常态”，即企业认为日常出现的事故，并不是真正的工伤，所以企业不会主动报告也不会给员工报销。
4. 经济压力
企业是以盈利为主要目的存在，有些企业为了达到收益最大化，会把员工的报销款当做额外的开销，从而拒绝对员工进行报销。
5. 黑中介
还有一些没有合法生产经营资质或者没有缴纳社会保险费的企业，他们不会购买工伤保险，也不会为员工报销工伤医疗费用，通常用联合公司或者机构进行雇佣。
三、如何避免企业不给员工报工伤？
1. 加强法制宣传教育
加强对企业和员工法律知识的宣传教育，提高大家对工伤保障的认识，更好地保护企业和员工的合法权益。
2. 完善法律保障体系
有关国家应该加强工伤法律保障体系的建设，避免黑中介和非法企业的出现。
3. 加强监督管理
加强对企业的监督管理，对于那些故意逃避工伤的企业要加强惩戒，确保员工的合法权益。
4. 加强员工的自我保护意识
员工要学会保护自己，在进行工作时要注意安全，如有意外要及时报告，避免让企业有理由不给你报销。
总之，在工作中，员工的权益需要得到保护。希望本文能够对大家有所帮助，让大家更好地了解工伤方面的问题。
