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招聘面试如何提问？
在招聘过程中，面试是了解应聘者最为重要的环节之一。而面试中的提问技巧不仅决定了面试官对应聘者的评价，同时也关系到招聘结果的是否正确。
所以，如何在面试中进行有效的提问，可以说是一个不可缺少的技能。以下将从问题开放性、提问技巧、注意事项等几个方面来详细介绍。
一、问题开放性
面试中的问题分为两类：开放性问题和封闭性问题。开放性问题是指让应聘者进行自由表述的问题，而封闭性问题则是对应聘者提出具体的问题，并要求回答“是”或“否”。
开放性问题的优点在于：可以让应聘者自由展现自己的思维和表达能力，并能更全面地了解他们的想法和看法。
例如：
开放性问题：请介绍一下你的职业规划。
封闭性问题：你的职业规划是否是与我们企业的发展方向相符的？
二、提问技巧
1. 问清事实
在提问时，要尽量问清事实，而不是主观臆断或偏见。如果你的问题不够清楚，那么你也不能期望会得到清晰、明确的回答。
例如：
不好的问题：你从哪里来？
好的问题：请告诉我你最近居住的城市是哪里？
2. 使用正面语言
在提问时，要尽量使用正面语言，以便应聘者能够更好地理解你的问题。如果你的问题带有否定、否认和疑问的语言，那么应聘者很可能会感到答复起来很困难。
例如：
不好的问题：你不认为你的简历上太多空白了吗？
好的问题：请帮助我了解一下，你在过去的几年中在做些什么？
3. 不要问太多
在提问时，不要问太多问题。如果你在一个问题中给出过多的信息，那么应聘者很容易感到困惑或失望，而无法回答你的问题。
例如：
不好的问题：你有实例能够表明你发挥了团队领导者的角色吗？你是怎么做到的？
好的问题：你能分享一下你在过去的职业生涯中领导团队所取得的最大成功么？
三、注意事项
1. 适度地使用记笔记
在面试中，你可以适度地使用记笔记，这样你就可以避免忘记所收集到的大量信息。然而，过分依赖笔记也会导致你失去应聘者的注意力。
2. 给应聘者足够的时间回答
在提问后，要允许应聘者动脑筋和思考，给他们足够的时间来回答你的问题。如果你着急或心不耐烦地要求应聘者回答你的问题，那么你会让他们感到不自在和急躁。
总之，招聘面试中的提问是一个技能，需要不断练习和掌握。如果你能够了解开放性问题、运用提问技巧和注意相关事项，那么你就可以在面试中成为一个出色的面试官。
