外部招聘渠道有哪些

外部招聘渠道有哪些

外部招聘渠道是企业在招聘人才时所采用的一种渠道手段。从传统渠道到现代渠道，以及未来可能出现的渠道形式，外部招聘渠道的种类多种多样，本文将会为您介绍几种常见的外部招聘渠道。

传统渠道

1.招聘广告

招聘广告是传统的招聘渠道之一，通常通过报纸、杂志、网络等媒体发布，企业可以在广告中明确招聘岗位、职责、资格条件等信息，向大众传达自己的招聘需求，是很多企业常用的人才招聘方式。

2.招聘会

招聘会是企业直接与求职者进行对接的一种招聘形式，通常由企业或组织主办，为企业与人才提供一个交流接触的平台，企业能够通过招聘会与应聘者进行面对面的交流，并在现场进行初步筛选。

3.招聘中介

招聘中介是指由专业的人力资源服务机构或中介机构代表企业在招聘方面进行服务，通常有包括猎头、人才中介、劳务派遣等，会承担起招聘需求应对、简历筛选、面试等环节的责任。

现代渠道

1.互联网

随着互联网及信息技术的迅猛发展，企业将招聘渠道扩展到网络上，成为现代渠道的重要组成部分，几乎每个招聘网站都是企业们的重点选择之一。通过发布网络招聘信息，企业能够直接向应聘者展示职位要求，发布面试通知等信息。

2.社交媒体

社交媒体是近年来在招聘上兴起的一种渠道，成为招聘新锐，能够让企业利用社交媒体平台在各类社交群体中发布招聘信息，如：LinkedIn等专业社交媒体，网红直播、抖音等即时通信媒体上发布和展示招聘信息。

3.员工介绍

员工介绍是企业常用的一种招聘方式，借助现有员工的传递，将招聘信息向自己的社交圈内推广。一方面，通过现有员工的介绍具有更高的可信度，另一方面也能吸引相同类型的人才加入企业了解自己的未来工作情况。

未来渠道

1.人工智能

人工智能将是未来互联网招聘的方向之一，在大数据统计分析的支撑下，企业可以通过搭建智能机器人招聘系统，通过聊天机器人、自动回复、语音识别等技术，实现在线智能招聘，并快速找到匹配对方需求的人才。

2.虚拟现实

虚拟现实技术已经得到广泛的应用，借助虚拟现实技术，企业可以在VR招聘环节中为求职者定制职位体验，使雇主和求职者不受时间和地域限制，将传统招聘形式升级为全新的互动招聘，提高招聘成功率。

总结

随着人工智能技术、虚拟现实、社交媒体等各种互联网技术的不断发展，招聘渠道也在不断优化。传统的招聘形式如招聘广告、招聘会、招聘中介等虽然有着广泛的应用，但未来仍将朝着更加高效、更加智能化、更加人性化的方向发展，企业应关注未来招聘技术的变化，提早准备适应未来人才招聘的趋势。