单位非工伤证明怎么写？

单位非工伤证明怎么写？

单位非工伤证明，也被称为单位证明、非工伤证明、离职证明等，是单位对除工伤外的员工身体状况、工作表现、用人合规等方面的一种证明文件。随着社会发展和劳动力流动性的增强，单位非工伤证明的重要性也在不断提升。那么，单位非工伤证明怎么写呢？

一、证明内容

单位非工伤证明通常包括以下内容：

1. 职工姓名、身份证号码、工作岗位、入职时间和离职时间等基本信息。

2. 证明该员工是否存在体检或健康检查等状态，包括体检时间、结果，有无重大疾病等情况。

3. 证明该员工在公司工作期间表现如何，包括工作能力、工作态度、工作业绩等方面。

4. 证明该员工离职原因及离职日期。

5. 如有需要，并标注其他注意事项或特殊要求。

二、证明格式

单位非工伤证明一般由单位人事行政部门、财务部门或其他指定部门出具。在证明的格式、内容和用词方面，应该统一规范、简洁明了、符合实际情况。证明内容应真实准确，不得出现不实信息或夸大其词的情况。证明内容应注意保护员工的个人隐私，避免泄露个人信息。

三、证明作用

单位非工伤证明可以用于员工离职时或在跳槽面试时，提供证明其身体和工作表现等存在的证据。对于员工本人，可以起到保护自身权益、证明自身能力的作用。对于用人单位，可用作对应聘者的背景调查，或作为授予荣誉、奖励、聘书以及工资晋升等方面的依据。

四、注意事项

1. 单位非工伤证明应在员工离职后出具，并在规定时间内交给员工本人。

2. 对于员工的离职原因，应表示尊重并注重保护个人隐私。

3. 针对性较强的证明可以另外提供相应的说明。

4. 在证明文件的页眉或页脚标注单位名称、证明类型和证明编号等信息，在文件末尾加盖单位公章、盖章日期、签字等信息。

综上所述，单位非工伤证明是员工离职时或跳槽时必备的一种证明材料，具有重要的法律、经济和社会意义。在出具该证明时，单位应根据实际情况认真核实，遵循规范的格式和内容，并注意保护员工的隐私，诚信出具证明。