工商
劳动合同终止的情形有哪些？
随着社会经济的不断发展进步，劳动合同已成为劳动关系的重要法律手段。然而，由于各种原因，劳动关系中存在着各种形式的终止，因此了解劳动合同终止的情形及其相关规定成为了保障职工权益和推动我国劳动关系健康持续发展的重要一环。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在以下情形下，劳动合同可以终止：
1.双方协议解除劳动合同
双方在达成一致的前提下，可以协议解除劳动合同。协议应书面签订，明确解除的原因、时间、经济补偿等事项，并经双方签字确认。注意，解除劳动合同应当符合法律法规的规定，如实体内容必须合法，经济补偿等原则上应不低于法定最低限度。
2.劳动合同期满
合同期满是终止劳动合同的最常见原因之一。如果合同当事人没有就新的续约达成一致，那么劳动合同就会自动终止。特别是在合同期满后，如果劳动关系继续存在，劳动合同当事人应当尽快就新的合同达成一致，以维护劳动者的合法权益。
3.一方单方面提出终止劳动合同
除协议解除劳动合同、合同期满外，劳动合同当事人在下列情况下可以单方面提出终止劳动合同：
（1）用人单位依法解除劳动者的劳动合同；
（2）劳动者提前30日向用人单位书面提出终止劳动合同；
（3）劳动者因本人原因提出辞职，并符合法定的解除条件。
值得注意的是，如无故障、违法情形，用人单位不得解除劳动者的劳动合同；而劳动者提前提出终止劳动合同，应当给用人单位留有足够的时间安排招聘、调配等工作。
4.劳动合同解除的其他情况
此类情况一般包括以下内容：
（1）双方协商一致，解除劳动合同；
（2）国家解散或者撤销用人单位；
（3）劳动者因不符合录用条件被单位辞退；
（4）劳动者违反公司规章制度等行为，按照法律法规依法解除劳动合同。
总之，了解劳动合同终止的情形，可以帮助我们维护自己和他人的劳动权益，但并不代表劳动合同的终止随意可行。我们应当在规定的法律法规下，遵守相应的程序，达成双方满意的结果，以维护职工的合法权益。
