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企业失业金，你了解多少？
企业失业金是指用人单位为失业人员提供的一种帮助，是对职工因受用人单位经济下滑发生失业后，按照一定标准发放一定数额的救济资金的一种权利和保障。那么，企业失业金的发放标准和方式是如何规定的呢？企业及职工在享受企业失业金方面又应该注意哪些问题呢？本文就为您一一解答。
一、什么是企业失业金？
企业失业金是一种社会保障制度，它是一项社会救济制度兼具了灵活性和公平性，是雇佣关系下的一项法定福利。企业失业金的目的就是为了保障失业的职工能够在失业期间得到一定的援助，缓解其经济压力，感受到社会的关爱。同时，失业职工也可以在失业后通过企业失业金有一个过渡期，找到新的就业机会。
二、企业失业金的发放标准
目前我国实行的企业失业金发放标准主要包括两种，即失业补助金和生活补助金。
1. 失业补助金
失业补助金是由找工作人员所在地的劳动和社会保障部门根据规定领取的资金，它是根据失业人员之前的工资水平、工龄等情况综合所定的一个标准。处于中等收入阶层的失业人员，可以得到比较高的失业补助金，从而让他们能够渡过失业期间的困难。
2. 生活补助金
生活补助金是指对于失业人员每人每月的生活费，他们由所在地的劳动和社会保障部门根据规定拨给。生活补助金的标准主要是根据每个地区的经济发展水平、城市化水平、物价水平等综合因素确定的。
三、企业失业金的申领和资格条件
申领企业失业金，需要符合一定的资格条件。
1. 具有劳动合同的员工，失业职工需要具有社保或者公积金缴存记录；
2. 具有一定的工龄和社保缴纳基数；
3. 辞职、私自离职、开除和自动离职的不在保障范围之内。
此外，总工会还为遇到就业危机的困难职工提供了专项资金支持，具有抗风险和扶持优势。
四、企业失业金的发放方式
在中国法律规定下，企业失业金的发放应当采取“先付后补”的方式。所谓的“先付后补”，是指企业一般会在失业人员提出申请的之后，立刻按照一定标准发放失业补助金和生活补助金；在失业人员的申请得到批准之后，政府就会将已经发放给失业人员的企业失业金部分资金补贴给企业。
总之，企业失业金作为一种社会救济制度，为失业职工提供了一定的经济保障，缓解了职工在经济下行时面对的压力。企业及职工在享受企业失业金方面需要遵守相关规定，以避免出现不必要的麻烦。
