甘肃人力资源：发展路径和前景展望

甘肃人力资源：发展路径和前景展望

甘肃是西北地区重要的经济区域之一，也是全国贫困地区之一，人力资源的发展与甘肃经济社会发展息息相关。随着时代的变革和市场的开放，甘肃的人力资源发展已经取得了一定的成就，但也存在许多亟需解决的问题。

发展历程

20世纪80年代以来，随着国家经济体制改革和长江三角洲、珠江三角洲经济区先行发展，甘肃的人力资源发展受到了经济规模、资源禀赋、市场需求等多重因素的限制，发展形势不容乐观。近年来，随着西部大开发战略和“一带一路”建设的实施，甘肃的人力资源发展开始呈现新的发展态势。

人力资源结构不断优化

近年来，甘肃加大力度推进结构性改革，优化人力资源结构，实现了新老动能转换。甘肃清理了大量过剩产能，加快推进新产能建设，累计淘汰钢铁产能155万吨、煤炭产能149.2万吨，新增高新技术企业112家、高附加值产业项目119个，发挥人力资源优势，形成了新的经济增长点。

人才培养取得进展

甘肃大力推进高等教育、职业教育和成人教育，不断提高人才培养质量和水平。到2020年底，全省共有各类高等院校23所，成人教育机构717所，职业教育机构598所，共有在校生230万人。人才培养不断取得进展，为推动全省人力资源发展奠定了坚实基础。

就业形势稳定

甘肃始终把就业工作放在突出位置，坚持以就业为导向，推进灵活就业、返乡创业、就业援助等工作。截至2020年底，全省城镇登记失业率3.49%，基本完成全年目标任务。全年累计提供各类就业岗位107万个，逾期未就业已失业人员累计就业76.4万人。稳定的就业形势为甘肃经济社会发展提供了有力的支撑。

问题与挑战

尽管甘肃的人力资源发展取得一定进展，但仍存在许多亟需解决的问题和挑战。

人才流失严重

甘肃处于靠近内陆的西北地区，经济发展相对滞后，吸引和留住人才的难度较大，人才流失严重。2019年全省用工缺口达到86万人。甘肃政府已采取一系列措施，鼓励和引导人才返乡创业、发挥自身专业特长，加大用人单位引才和人才培养的力度。

人才队伍结构不充分

甘肃人口基数较小，职业分布相对狭窄，人才队伍结构不充分，存在“高端人才少、基础人才不足”的现象。因此，甘肃要继续加大人才引进和培养力度，吸引一批具有企业管理、市场营销、金融投资、技术创新等方面的高端人才，提升整个人才队伍的质量和水平。

就业结构不平衡

甘肃各地区和各行业就业结构不平衡，农民工和特殊群体就业仍面临较大困难。因此，甘肃要进一步深化就业结构调整，促进新型就业、蓝色就业、创业就业等多样化就业形式，提高就业服务质量和水平，使每一个就业者都能够找到自己的发展空间。

未来展望

随着国家政策的支持和西部大开发的推进，甘肃的人力资源发展前景仍然相当广阔。未来，甘肃将继续坚持以人为本的发展理念，优化人力资源结构，提高人才培养质量，加强用人单位引才和人才培养，协调推进多项就业工作，努力打造适应新时代发展需要、人才支撑强有力的人力资源体系，更好地服务于甘肃经济社会的发展。