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员工绩效差，公司想辞退，员工不接受开除怎么办？
在企业管理中，员工绩效是不可忽视的一种重要指标。如果某个员工的绩效一直很差，对公司的发展和经营会产生严重的不良影响。面对这种情况，公司可能会考虑辞退这名员工，在保证合法性的前提下尽快解决此事。然而，如果员工不接受开除，那该如何应对呢？
首先，企业应该对员工的工作做出严格评估，了解他的表现是否真的达到了公司的工作标准。如果员工确实绩效很差，公司可以通过正式的辞退程序来处理这一问题，如开除通告、底薪补偿等，保证法律程序的合法性。
其次，公司可以采取一些妥协措施，如与员工协商解决。公司可以向员工提出合理的建议或改进方案，以帮助他们提高绩效，从而达到公司的要求。如果员工对改进方案表示认可并取得了较好的成效，那么这个问题就可以很好地得到解决。
如果员工坚持不接受开除，那么公司需要慎重考虑如何处理此事。在这种情况下，公司应该尝试通过与员工的沟通和解决问题来达成一项妥协，尽可能避免僵局的发生。一些解决措施包括：
1. 与员工协商解决。公司可以向员工提出合理的建议、改进方案，以帮助员工提高绩效，达到公司的要求。
2. 与员工谈判解决。公司可以与员工就双方的利益进行谈判，制定合理的方案，以达成双方可以接受的协议。
3. 寻求法律支持。如果员工完全不接受解决方案，那么公司可以寻求法律支持，以保护公司自身利益的同时，也确保员工的合法权益得到保障。
总之，企业应该根据员工的实际表现、经济情况、工作规定和劳动法等因素，作出合理的决策，同时保证与员工相处的和谐。只有在尊重员工权益和法律规定的基础上，企业才能真正走向繁荣和发展。
