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培训人员的新老员工不配合怎么办？
当你是一个培训人员时，一个常见的问题就是如何应对一些不配合的学员，尤其是那些老员工或者固执的人。这种情况不仅影响了培训质量，也影响了培训效果和学员满意度。以下是一些应对不配合学员的建议。
1. 了解不配合的原因
首先，了解不配合的原因是很重要的。可能是由于学员的个性、工作压力、对培训目的的误解等原因导致他们不愿意听取你的培训安排。假设你知道了这些原因，你就能够更好地面对不同类型的学员，并且找到一种有效的解决方案。
2. 明确培训目的和期望
在开始培训前，你需要明确培训的目的和期望。如果学员不明确培训目的，可能会导致轻视的情况发生。当告诉他们培训的目的、内容和期望时，应该包括如何实现他们的工作目标。 这样可以让学员明白这标明了对他们的重要性，同时也可以让他们更容易理解如何应用这种新知识。
3. 与学员进行沟通
在培训期间，建立一个互动和沟通的环境是必要的。与学员交流和交互，使学员参与和共享经验，可以使他们更容易理解培训内容，并且提高他们的参与度。你可以通过以后课程质量的改进来响应学员反馈，知道他们的问题和关切，创造一个互相学习的环境。
4. 利用自身的信誉和知识
好的培训对于学员来说是一项有价值的投资。因此，在培训安排时，你可以利用自己的信誉和专业知识，来让学员对你有信任感并且认为你的培训真的值得花时间去学习。这样，学员就会更容易理解和接受你的培训内容。
5. 引入实例来增加兴趣
一般很多人更喜欢学习的方式是透过一些实例的前后故事的带动来引发学员兴趣从而使他们更容易接受课程。 因此，在学习过程中，可以结合实际案例来加强学员的兴趣。这样能够使学员的学习变得更为生动、更容易理解。
总结：
在总结里，不要只是简单概述你的演讲中的内容，而应该强调一下他们的目的以及你希望学员能够理解他们所学到东西。 如果你能够实施这些建议，并且同时持续关注你的学员的反馈和情况，那么你变成一个更有效的培训师的机会也会大大增加。
