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人力资源考什么证书好用？
人力资源是现代企业最核心的资源之一，也是推动企业发展的重要力量。因此，对于从事人力资源的人来说，拥有一些相关证书是必要的。考取人力资源证书不仅可以证明自己的实力，也可以提高自己在职场中的竞争力。但是，面对繁多的人力资源证书，应该考取哪些呢？下面让我们一同来看看。
1. 国家职业资格证书
国家职业资格证书是真正的权威认证，对于求职和职业发展都非常有帮助。在人力资源管理领域中，《人力资源管理师》和《劳动关系协调员》是两个比较受欢迎的证书。前者主要涉及人力资源规划、招聘、薪酬管理等方面，而后者则主要涉及劳动法律法规、劳动关系协调等方面。这两个证书对求职和职业发展都有较大的帮助，而且在部分企业中还是必备的从业资格。
2. 国际人力资源管理证书
国际人力资源管理证书是针对企业进行全球化战略的企业人力资源管理专业人士的证书。其中最受欢迎的是由国际人力资源管理师协会（HRCI）颁发的SHRM（Society for Human Resource Management），它主要是面向中高级人力资源从业者的，涉及范围广泛，包括战略人力资源管理、组织发展、薪酬管理、员工关系等方面。持有SHRM证书的人，业务水平被广泛认可，职业发展前景更广阔。
3. 政府考试证书
政府考试证书是指各级政府主管部门所开展的人力资源管理考试证书。在我国目前主要有省公务员招考、国家事业单位招聘考试等。虽然这些证书的范围较窄，但是在政府机关、事业单位等公共领域工作的从业人员必须要拥有这些证书才能进入相应的岗位。对于从事公共领域工作的人来说，这些证书具有十分重要的意义。
4. 行业协会类证书
行业协会类证书是针对特定行业或特定岗位制定的人力资源管理证书，涵盖的范围相对比较专业。在我国，目前有人力资源管理专业委员会（HRSSC）推出的《人力资源管理实战》等，这些证书是根据不同的行业、岗位划分而出的，具有更高的专业性和针对性。对于已经从事某一特定领域的人来说，如农业、制造业等，这些证书是十分具有参考价值的。
总的来说，人力资源考证不在于考取多少证书，而在于你是否能根据实际情况来选择合适的证书。在考取证书的路上，建议大家一定要注重选择，同时也要注重学习实践，这样才能让所学知识转化为实际工作中的实用技能，让自己在未来的职业发展中更具有竞争力。
