人事考试中心

人事考试中心

人事考试中心，简称人考，是中国专门从事公务员、事业单位等招聘考试、职业能力及水平考试等人事测评业务的专业机构。其成立旨在加强我国人才资源的引导和管理，促进我国行政人员、事业单位人才队伍素质的提高和充实，为“五大发展理念”中的“人才强国”奠定了基础。

历史沿革

人事考试中心的前身是1978年成立的国家公务员局，后经多次改革和调整，于1999年组建了现在的机构。经过多年的发展，人考已成为拥有完整人才评价体系、先进的信息技术系统以及专业化人才团队的高品质人事测评机构。

职能与业务

人事考试中心主要担当人才测评工作的重任，其主要职责包括：

一、组织和实施公务员考试，包括省市级公务员、乡镇公务员、农村基层事业单位招聘公务员等。人考还负责中国特色社会主义理论与思想道德素质考试、管理职业能力测试等；

二、组织与承担企业事业单位招聘考试中的人才测评工作。人考承担的场次极多，如中国人民银行、中央国家机关公开招聘、中国工商银行等多家企业事业单位；

三、开展职业能力与素质评价工作，包括职称评审和职业资格认证等；

四、开展教育培训业务，包括公务员培训、企业管理培训等。

目前，人考已成为全国最具规模和影响力的人才测评机构之一，服务范围已覆盖全国31个省、自治区、直辖市，多个海外国家和地区。

现代化管理与服务

在现代化管理与服务方面，人考秉持“专业、优质、高效、便利”的理念，不断推进信息化、数字化、智能化、服务化的工作目标，倡导“智慧测评”的理念，将人才评价工作推向更加精细化、高效化、个性化的道路。

人考还建立了一套完整的信息化管理系统，包括公务员考试信息管理系统、人才测评管理系统、教育培训管理系统、职业能力证书管理系统等。该系统实现了各项人才测评业务数据共享、互通、在线交互，同时还支持多种移动客户端的应用，为测评参与者提供了更高效、更便捷的管理和服务。

总结

人事考试中心以其规范、高效、公正的人才评价工作成为了我国各级政府和企事业单位测评的首选，成为我国人才评价业中的翘楚。未来，人考将继续不断提升自身管理水平和服务能力，为我国人才队伍建设做出更大的贡献。