磨砺新人，入职培训如何跟上新媒体风潮？

磨砺新人，入职培训如何跟上新媒体风潮？

入职培训是企业管理中至关重要的一环，它关乎到新员工是否能够快速适应工作环境，为企业创造价值。在新媒体的时代，企业入职培训也需要跟上时代的步伐，紧跟新媒体风潮，才能保证新人的培训效果。那么如何进行新媒体风格的入职培训呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、 引导新人了解企业文化

入职培训的第一步是引导新员工了解企业文化。企业文化是企业的灵魂，是企业内部的道德、价值观、作风等的凝练，是企业最重要的软实力之一。在新媒体的时代，传统的纸质宣传资料已经无法满足新人的需求。企业可以通过自己的官网、微博、微信公众号等新媒体平台来向新人展示企业文化，让他们更深刻、更直观地体验和感受企业文化。此外，企业可以邀请资深员工来分享自己在企业中的故事和经验，引导新人融入企业，在短时间内适应而且忠诚于企业。

二、提供良好的学习环境

在入职培训中，新人的学习环境至关重要。在新媒体的时代，企业可以利用互联网的优势，提供更高效、更愉悦的学习体验。例如，可以将培训视频、课程资料等放在企业的内部网站或在线培训平台上，让新人可以随时随地学习。此外，企业还需要提供一个轻松自由、宽松无压力的学习环境，让新人能够在学习中感到愉悦和轻松。

三、 帮助新员工建立人脉

在新媒体的时代，社交网络的力量是巨大的。企业可以通过微博、微信公众号等社交平台来建立自己的人脉网络，从而扩大企业的影响力和知名度。在入职培训中，企业也可以帮助新人建立自己的人脉网络。在培训过程中，企业可以组织新人间的交流活动，让他们可以互相认识和交流，建立良好的人际关系和互相帮助的基础。

四、 引导新员工使用新媒体工具

新媒体工具已经成为企业传播和营销的重要手段，也成为熟练掌握该工具的人才之一。在入职培训中，企业可以引导新人更加熟练地使用新媒体工具。企业可以通过组织新人的实战操作、模拟案例分析等形式，让他们掌握如何使用微博、微信公众号、直播等新媒体工具，更好地为企业创造价值。

总之，新媒体时代的入职培训不同于传统的培训方式，它更加倾向于从多个媒介进行全方位的、多元素的培训，可以建立新人与企业的更紧密的联系，让新人更快地融入企业。同时，在入职培训中，企业要更加注重新人的学习感受，提供更优质的学习环境和交流机会，让新人更加愉悦、自信地成为企业的一份子。