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薪酬激励之外，员工福利还有哪些？
员工福利是企业为吸引、留住和激励员工而提供的各种非货币性利益，通俗来说就是给员工的“好处”。除了薪酬激励，在企业中提供的员工福利还有很多，下面就为大家详细介绍一下。
一、医疗保险
医疗保险是企业提供的最为基本的员工福利之一。医疗保险能为员工提供基本的医疗保障，减轻员工的医疗负担，提高员工的生活品质，同时也能够增加员工的归属感和忠诚度。
二、员工旅游
员工旅游是企业为员工提供的一种重要的福利，能够为员工创造一个放松和享受的环境，增强员工团队凝聚力。企业可以根据员工需求，设计不同主题和不同风格的旅游活动，如文化旅游、户外拓展、赏花等，不同的旅游方式可以提供多样化的选择。
三、培训发展
企业不断提出更高层次和更大目标要求，需要员工积极参与学习和提升自己的能力。在这个过程中，为员工提供培训和发展机会是企业的责任和义务。企业可以为员工提供进修、研讨、学习、交流等机会，使员工们在更短的时间里增长、提高自己的专业技能水平。
四、弹性工作制
弹性工作制非常符合当今时代的潮流。企业可以制定弹性工时制度，为员工提供更贴心的服务。弹性工作制度的出现，能够尊重员工的生活习惯，减轻员工的工作压力，增加员工的工作积极性。
五、子女教育
子女教育是每个家庭关心和重视的问题，在企业的员工福利范畴内，也是非常重要的一个方面。企业可以根据员工的需求，提供各种形式的子女教育福利，如学费补贴、教育培训、幼儿园附属等，为员工减轻育儿压力，提供工作生活之外的帮助。
六、健康保障
健康保障是企业提供的一项比较实用的员工福利。企业可以为员工提供体检、健康咨询、健康检测等服务，帮助员工进行健康管理。健康保障不但减轻了员工负担，也提高了员工的身体素质。
七、公积金和社保
公积金和社保是员工长久以来所期望和追求的一种基本福利。企业可以为员工提供更多优质的公积金福利，以提高员工的积累效率和归属感。在社保方面，企业也能够为员工提供管理咨询、缴纳费用等方面的服务，为员工全面提高生活水准。
八、轻松氛围
企业的工作氛围和环境是企业文化的体现，也是员工心理和情感安放的具体体现。企业可以创造轻松愉快、和谐友善的工作氛围，如举行一些文艺篇目比拼、职工歌手大赛等，让员工的心情焕发出愉悦和愉快。
以上是除了薪酬激励之外，企业所提供的员工福利，可以说各具特色，也是企业文化、企业形象和企业商誉重要体现。对于企业而言，提供全方位丰富多样的员工福利，在招聘、留人、和员工的激励方面有着不可替代的重要作用！
