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招聘新形式：探究各渠道资讯的优缺点
随着新媒体的兴起，越来越多的企业开始通过多种渠道来进行招聘，媒体渠道、社交平台、招聘网站等各有其优势和缺点。接下来我们将为大家介绍各种渠道的特点和招聘效果，供大家参考。
一、媒体渠道
媒体渠道常用的方式是发放彩页、广告、招聘专刊等形式，一般被视为传统招聘方式。优势在于对于传统人群的覆盖较为广泛，能够吸引一些社会人士、退休人员、中高龄人口等，也能提供比较具体的企业形象、职位要求等。但是同时，媒体渠道的成本相对较高，对于年轻人和新锐人才的吸引相对较小，覆盖率有限。
二、社交平台
随着智能手机的普及，社交平台成为了新兴的招聘渠道。其中微信、微博等社交媒体对于企业招聘已经成为主流。社交平台的优势在于传播速度快，成本较低，更加个性化、良好的社群效应传播特性，以及大量的中青年年龄阶层用户群体。但是社交平台招聘同步也暴露了许多弊端，比如操作易误、曝光度较难掌控、平台广告太多等，某些人群也会对招聘广告发出不爽的情绪，因此招聘效果难以保证。
三、招聘网站
招聘网站在一定程度上突破了时间和空间的限制，企业可以通过此渠道直接向求职者发布信息，并进行准确人群的推送。此外，招聘网站的互动性和便捷性是其他招聘渠道无法替代的。但是招聘网站的难点在于大量的信息，会影响用户的浏览。企业白天发布的招聘广告可能在晚上被其他企业推到下面，被杠杆式地压抑的消息播出等。
总的来说，不同的招聘渠道都有其优缺点。企业招聘时需要根据实际情况选择适当的渠道，充分利用各种资源，提高招聘效果。
