单位没交五险一金 申请劳动仲裁需要些什么（根据单位没交五险一金 申请劳动仲裁需要些什么？）

根据单位没交五险一金 申请劳动仲裁需要些什么？

随着社会的发展，工作环境变得越来越复杂，劳动关系也愈来愈复杂。在劳动关系中，五险一金是最基础的保障，它不仅是保障我们自己的权益，也是提高劳动生产率的重要手段。但是仍然有很多单位存在不交五险一金的情况。如果因为单位没有交五险一金，该怎么办呢？

一、合法维权

如果发现单位没有交五险一金，首先应该向单位提出要求补交五险一金的要求。这点是很多劳动者不知道的，其实在合同中明确约定了五险一金，如果单位没有按照约定做到，那么劳动者有权利向单位提出如实执行合约的要求。

如果单位拒绝补交，那么需要合法维权。维权的过程中，劳动者可以有选择性地通过调解、诉讼和仲裁等手段来维护自己的权益。

二、劳动仲裁

而在维权中，仲裁是一种比较快捷、公正、合法的方式。当劳动者与用人单位之间因权益问题产生分歧时，通过申请劳动仲裁来解决纠纷是一种有效的方式。那么我们该如何申请劳动仲裁呢？

首先，应该认真调查以前的合同、支付记录等文件，收集足够的证据，了解自己的权益和对方的过错情况，以方便有力地维护自己的权益。同时，还需要通过正规渠道申请劳动仲裁，一般申请劳动仲裁要求一年内先行调解的规定。申请劳动仲裁的程序大致如下：

1.劳动者提出书面申请。劳动者应向所在地的劳动纠纷仲裁委员会递交一份书面仲裁申请，说明自己和用人单位之间的劳动争议发生的时间、地点、事项及有关证明文件。

2.受理申请并开庭。劳动纠纷仲裁委员会收到劳动者提出的仲裁申请后，应当依法受理，并通知双方当事人来庭参加听证。

3.裁决处理。在调查取证、当事人陈述、庭审、延期庭审、补充证据、释明意见、审理劳动合同是否有效、是否存在劳动争议的基础上，仲裁委员会作出具体的仲裁裁决，裁决包括双方劳动关系的存在或解除，争议的处理结果及相应的赔偿等。

4.执行裁决。当事人对裁决不满意时，可以在规定时间内向法院起诉，如果无异议，则应立即履行仲裁裁决。如果用人单位未履行，可以向法院申请强制执行。

总之，当遇到用人单位没有交五险一金的情况时，劳动者应该认真维权并合法追究单位的责任，保护自己的权益，同时，选择适合自己情况的维权方式，一定要注意合法手续的规范操作，切勿违法操作。