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新媒体时代下的绩效工资基数，到底是什么？
绩效工资基数是指员工从企业获得的绩效报酬的计算基础，也是绩效考核的重要指标之一。
一、绩效工资基数的意义和目的
1.1 提高员工积极性。通过绩效工资的设定，企业可以激发员工的工作热情和创造力，促进企业的发展和进步。
1.2 体现员工贡献。绩效工资基数的高低不仅取决于员工的绩效表现，还反映了员工在企业中的地位和价值，使员工有更强的责任心和归属感。
1.3 促进企业竞争力。通过对绩效工资基数的有序调整，可以使企业更加注重人才、推动中高层次人才的晋升，提升企业竞争力。
二、绩效工资基数的计算方法
2.1 原则：公平、合理、可量化。
2.2 取数方法：可以采用绩效指标考核法、平衡积分法、行业标杆法等多种方法，并根据企业实际情况灵活运用。
2.3 计算公式：绩效工资基数=月工资基数×绩效比例
（1）月工资基数：即员工每月工资中的基本工资金额。
（2）绩效比例：指员工在某个绩效阶段（如年中、年终）的绩效表现所对应的比例，通常分为“A、B、C、D”等等级。
举例说明：某员工每月基本工资为5000元，绩效等级为B，则其绩效工资基数为5000×1.2=6000元。
三、绩效工资基数调整的原则和方法
3.1 原则：适应企业业务、维护员工利益、遵循市场规律、不追求过度利润。
3.2 方法：可通过岗位升级、绩效考核调整、行业调研对比等方式进行。
3.3 注意事项：
（1）注意员工的绩效考核结果是否客观、公正、准确。
（2）绩效工资基数调整应有明确的程序和规定，发布及时、公开、透明。
（3）尽可能与员工沟通、协商达成共识，切勿简单、粗暴地处理问题。
总结：
绩效工资基数是企业绩效管理中的关键指标，合理的绩效工资制度可以激发员工的积极性，提高企业的运营效率和竞争力。在设定和调整绩效工资基数时，应本着公平、合理、可量化的原则，采用多种方法综合考虑，而且应积极倾听员工的意见和建议，与员工共同推进企业的发展。
