新媒体风格标题：被问候了解一下——如果员工一签合同第二年就不想继续工作该怎么办？

新媒体风格标题：被问候了解一下——如果员工一签合同第二年就不想继续工作该怎么办？

员工与单位之间存在着合同关系，劳动者在合同期内有权利向单位提出解除劳动合同的请求。但是，在一些情况下，员工签订了第一年的劳动合同，第二年却没有与单位签订新的合同，该员工却又不想继续工作了，这该怎么办呢？

首先，如果劳动合同已经到期，且双方未签订新的劳动合同，员工要离职需要提前一个月向用人单位提交书面辞职申请。单位应当在一个月内完成离职手续，并与该员工结清工资和福利等相关款项。

其次，如果员工在劳动合同期满后继续在用人单位工作，而用人单位未与员工续签劳动合同，则员工符合《未签劳动合同劳动人员经济补偿规定》的补偿条件。具体来讲，就是用人单位应当依据员工合同期间的劳动年限和人员工作所在地的月平均工资水平，向员工提供一定的经济补偿。如果员工申请辞职，则不享受经济补偿。

最后，在方案选择上，员工还可以选择与用人单位协商签订新的劳动合同，或者重新考虑离职的问题。如果员工想要继续留在用人单位工作，应当在劳动合同到期前与单位协商签订新的劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇等相关事宜。

总之，在员工与用人单位合作的过程中，合同的签订和续签都非常重要。 如果员工第一年签订了劳动合同，第二年未采取任何行动，可以对第一年的签订情况进行较为深入的分析和评估。在这种情况下，员工应该与单位保持积极的沟通，以寻求最优解决方案。同时，也应该重视或主动参与签订劳动合同等相关事宜，以确保劳动关系的规范性和持续性。