人力资源专业术语大全

人力资源专业术语大全

人力资源管理作为一门专业，其术语也是独具特色的。在这个领域，需要掌握大量的专业词汇和用语，才能够深入理解和应用人力资源管理的理论和实践。下面就为大家整理了一份人力资源专业术语大全，希望能够帮助大家更好地了解该领域。

一、招聘与求职

1.人才招聘：企业开展的招聘活动。

2.招聘渠道：企业招聘时采用的渠道，如招聘网站、校园招聘、社交媒体招聘等。

3.人才储备：企业对未来可能用人需求预先挑选并留存的人才资源。

4.职位描述：对一个工作岗位的职责、任务、要求等方面进行详细描述的文档。

5.简历筛选：根据招聘要求筛选应聘者的简历信息。

6.面试技巧：招聘人员面对面与应聘者进行交流、了解和评估的过程。

二、员工关系

1.劳动合同：劳动关系双方达成的书面合同，约定劳动条件、期限和待遇等。

2.劳动者：指与用人单位签订劳动合同，享有劳动报酬的从业人员。

3.用人单位：聘用劳动者，支付劳动报酬的组织机构。

4.劳动关系：劳动者与用人单位之间的关系。

5.员工福利：为员工提供的一系列福利待遇，如带薪年假、医疗保险等。

6.员工满意度：反映员工对工作、职场和公司等方面感受的综合评价。

三、员工培训与发展

1.职业发展规划：员工根据自身情况和职业目标制定的长期的职业发展计划。

2.员工成功案例：优秀员工的成功案例，具有借鉴意义。

3.职业素养：指员工在个人修养、业务能力、沟通协调、创新思维等方面的素质水平。

4.培训课程：根据员工需求，由企业组织开展的一系列培训课程。

5.可持续发展：员工长期的发展需求与企业的长期战略发展相应，促进员工与企业的共同进步。

四、绩效考核

1.绩效评价：确定员工工作绩效水平的过程。

2.KPI：关键绩效指标，用于衡量员工个人或团队绩效的指标。

3.PMS：绩效管理系统，包括绩效目标设定、绩效评估、绩效奖励等方面的一整套管理体系。

4.绩效优化：针对员工绩效差异，采取具有针对性的管理措施，提升员工绩效水平。

五、薪酬福利

1.薪酬体系：企业根据工种、能力和贡献等因素制定的薪资规定。

2.福利待遇：员工在薪资以外的方面享受的优惠待遇，如住房补贴、餐饮补贴等。

3.绩效工资：根据员工绩效表现发放的工资。

4.薪资管理：制定薪资计划、处理薪酬问题的一整套管理措施。

以上是人力资源专业术语大全，这些术语是人力资源管理学习和应用的基础。在实际工作中，要根据具体情况恰当地运用和理解这些术语，提高人力资源管理的水平。