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合同没有到期却被公司通知办理离职，应该如何要求劳动补偿？
在职场中，雇主与员工签订劳动合同是一项基本的规定。合同是双方之间所达成的法律协议，并起着派生法律关系的作用。但是，在一些情况下，公司可能通知员工离职，这时员工应该怎样要求劳动补偿呢？
一、合同条款是否齐全
首先，需要明确的是，合同是双方的法律协议，协议中条款必须齐全，特别是涉及到离职补偿金时，要详细阐明离职事由、标准和金额等要素。如果合同条款齐全，则员工有较大的机会获得离职补偿金。
二、视退职原因而定
退职是受保护的法定权利，只要符合法定退职原因，即便公司提出了要求，员工也不需要接受。另外，离职原因通常被视为要求补偿金的标准之一。如果员工主动辞职，则接受补偿的可能不高。但是，如果是公司以不当手段强制员工离职，则员工可以视为公司已经违反了合同并且可以依照合同规定要求离职补偿金。
三、增加证据的取证
此外，在要求离职补偿金的过程中，员工还应注意一些取证方面的问题。例如，收集相关的证据等。
四、找到专业人士的帮助
如果员工自身不太了解应对措施，建议咨询专业人士的意见。例如，找到合同专家、劳动仲裁机构或律师实现其现有权益。
总而言之，当员工与公司因工作相关问题产生纠纷时，技巧和合适的操作显得尤其重要。这里的一些建议可以成为员工们应对突发情况的起点。希望员工们能够了解和掌握自己的权益，有效地维护自己的权利。
