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劳动监察何时移交公安机关
劳动监察是维护劳动者权益的重要职能部门，其任务是对用人单位的用工行为以及劳动关系进行监管、调解和处理。在实施监察过程中，发现用人单位违反劳动法律法规的行为时，劳动监察人员会依照相关规定进行处理，包括当事人教育、责令改正、罚款等。
然而，在一些情况下，劳动监察发现的违法行为已经达到犯罪的程度，这时候就需要移交给公安机关进行处理。那么，在什么情况下，劳动监察会移交给公安机关呢？
一、涉嫌职务犯罪
在实践中，劳动监察发现的违法行为中，最为严重的是涉嫌职务犯罪的情况。例如，工作人员利用职务上的便利，对用人单位进行勒索、受贿等违法行为时，都需要移交给公安机关进行调查处理。
二、涉嫌刑事犯罪
劳动监察发现的违法行为除了涉嫌职务犯罪，还可能涉嫌其他刑事犯罪，如故意伤害、故意杀人、盗窃等。只要确有证据，劳动监察就应该及时向公安机关报案并移交处理。
三、故意拖欠工资
劳动监察在工作中还发现经常有用人单位违法拖欠工人工资的情况。这种情况下，如果劳动监察已经要求用人单位按照规定支付工资却依然拒不执行，那么就可以移交公安机关处理。
四、黑恶势力犯罪
劳动领域也不时出现一些涉黑涉恶的犯罪行为。例如，私设黑工队伍进行非法招工、敲诈勒索等行为，这些情况也需要及时移交公安机关进行处理。
总之，在劳动监察工作中，只有发现用人单位的违法行为已经达到或涉嫌犯罪的程度，才可以进行移交公安机关处理。移交前必须搜集证据齐全、确凿，做到全面、客观、公正，方可做出决策。同时，劳动监察要加强与公安机关的配合和沟通，形成合力，才能更好地保护劳动者的合法权益，维护社会稳定。
