如何算年假？9年工龄，你想知道的都在这里！

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作为职场人士，我们都知道，年假是我们努力工作的一种福利。在中华人民共和国，年假的法定天数按照工作年限来计算。在经过9年的工作磨练之后，你的年假又会是多少呢？

首先，我们来看一下中华人民共和国法律关于年假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，劳动者在本单位工作满一年的，享受带薪年休假五天。工作满十年，增加年休假一天，至六天；工作满二十年，再增加年休假一天，至七天。也就是说，工作年限越久，年假天数就越多。

以楼下的小王为例，他已经在一家公司工作9年，他的年假天数应该怎么算呢？根据国家规定，他的年假天数应该是五天。如果他再工作一年，那么他的年假天数就会增加一天，达到六天。当他工作满20年时，年假天数又将增加一天，达到七天。

除了法定年假规定以外，公司也可以根据自身情况，给予员工更多的年假天数。例如，有些公司规定，员工工作满一年后，年假天数就会直接升至七天；或者根据公司的级别和职业的不同，给予不同的年假天数。

在享受了年假之后，我们还需要了解一些其他的细节问题，例如：年假可以累计吗？什么情况下不能使用年假？这些小问题也需要我们注意。

首先是年假累计的问题。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未休年假可以累加到次年，但是最长累计期限不能超过下一年年底。也就是说，如果你今年年假没休完，那么最长可以拖到明年年底一起休完。

其次是年假不能使用的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工有权自主决定年假的使用时间和方式，但是也必须遵守公司规定和国家法律。在特殊情况下，如公司年会、业务高峰期、公共假期等，公司可能会规定员工不能使用年假。

最后需要注意的是，如果年假没有休完，无法累计的额度，公司需要给予员工经济补偿。具体的额度和方式，需要参照公司制定的规定。

综上所述，年假是我们职场人士非常重要的一项福利。通过了解国家法律和公司规定，我们可以合理使用年假，享受工作之余的一点小小的惬意。