职工工伤工资如何发放（职工工伤工资如何发放）

职工工伤工资如何发放

职工在工作期间发生意外伤害，需要在一定时间内接受医治，这种情况被称为工伤。在中国，为了保护职工的合法权益，国家出台了一系列相关法律法规，明确了职工工伤的范围、标准以及工伤保障制度。那么，职工工伤工资如何发放呢？下面一起来了解一下。

一、什么是工伤工资？

工伤工资指的是职工在工伤期间接受医治而无法从事工作、无法领取普通工资的情况下，由用人单位支付的补贴性工资。其中包括两个方面：一是因工伤造成失业的期间，由用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付职工的失业工资或者工作能力下降所致工资差额；二是在工伤期间实行特殊工伤医疗期的，由用人单位支付的伤病津贴。

二、工伤工资的发放标准

国家规定，职工工伤期间的工伤工资，应当按照职工在发生工伤前12个月的平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位还需向职工支付伤残津贴、护理费等相关费用，以便职工得到更全面的工伤保护。

三、工伤工资怎样申领？

1.职工应当在发生工伤后立即向所在用人单位报告，并及时申请工伤认定；

2.用人单位收到职工工伤申报后，应当尽快将职工送医救治，同时积极配合有关部门对工伤进行认定；

3.在工伤被认定为正确后，用人单位应当按照规定向职工发放工伤工资、伤残津贴、护理费等相关费用。

四、工伤工资的纠纷处理

如果职工与用人单位之间在工伤工资的发放上产生分歧、争议，引发纠纷，应当先通过劳动争议调解、仲裁等方式解决。如果仲裁结果不符合职工意愿，职工还可以向人民法院提起民事诉讼，保护自己的合法权益。

总之，工伤工资是职工在遭受意外伤害后的一项重要保障措施。用人单位在收到职工工伤报告后，必须及时掌握相关信息，妥善帮助职工处理工伤事宜，严格遵守国家法律法规，维护职工合法权益。