加班工资怎么算？

加班工资怎么算？

加班是指在正常工作时间之外，根据用人单位安排而进行的工作，一般分为平时加班和节假日加班。根据相关法律法规，员工在进行加班工作时，用人单位应当支付相应的加班工资。那么，加班工资怎样算呢？

一、平时加班工资的计算

对于企业中的工人、职员，平时加班工资的计算是根据《劳动法》的规定进行的。根据劳动法规定，员工的工资由基本工资和绩效工资、奖励工资、津贴等加成项目组成，而加班工资是由基本工资与津贴乘以加班工资倍数计算的。一般来说，平时加班工资是按每小时基本工资的150%～200%计算，不同企业有所区别。比如，员工每小时基本工资为10元，每小时加班工资倍数为150%，那么员工每小时的加班工资为10元×150%＝15元。

二、节假日加班工资的计算

相比于平时加班，节假日加班工资是更加复杂的计算方式。拿最常见的国家法定节假日为例，下面来介绍节假日加班计算方法：

（1）普通法定节假日

国家规定的元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节和国庆节为法定假日，员工在节假日当天加班的工资计算按每小时工资的300%支付。对于在法定假日之外的周六、周日加班的员工，按每小时工资的200%支付。

（2）劳动节前一天、法定节假日前后补班时间

员工在国家规定的劳动节前一天、法定节假日前后补班时间加班的工资计算按每小时工资的200%支付。但是，这个规定只适用于企业对员工有补班安排的情况下。

（3）保障性工资计算

对于一些中小企业或个体工商户，由于经营资金紧张或经营困难，无法按照国家规定给员工支付加班工资的，可以按照当地的保障性工资标准支付，但不能低于当地最低工资标准。

总之，无论是平时加班还是节假日加班，企业都必须按照相关规定进行计算，确保员工的合法权益得到保障。企业应该严格遵守相关规定，并建立完善的加班工资计算及支付制度，以确保规范和美好的劳动关系的建立。