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企业集中性成长市场开发战略下人力资源部门的作用与改进
随着市场竞争的加剧和科技的不断进步，企业发展面临着前所未有的挑战。在这个背景下，企业通过集中性成长和市场开发来实现业务增长和市场占有率的提升成为了众多企业的共同选择。而人力资源部门在这个过程中扮演着重要的角色，其不仅需要充分发挥已有的职能作用，还需要做好适应新形势发展的改进。本文将重点探讨企业集中性成长市场开发战略下人力资源部门的作用与改进。
一、企业集中性成长市场开发战略下人力资源部门的作用
1.跟随公司战略调整组织架构
在企业集中性成长市场开发的战略选择中，企业可能需要重新进行战略规划和组织架构设计。这时候，人力资源部门需要跟随公司战略调整组织架构，将组织变得更加高效和灵活。
2.制定人力资源战略
合理的人力资源战略是企业持续发展的重要保障。在企业集中性成长市场开发的过程中，人力资源部门需要根据公司战略制定适应的人力资源战略，确保员工资源的合理配置和优化。
3.招募和培养高素质的员工
只有人力资源部门招募和培养了足够的高素质员工，企业才能更好的实现集中性成长和市场开发。因此，人力资源部门的招募和培训工作是关键性的。
4.构建企业文化
企业文化作为企业发展的核心内容，是企业集中性成长市场开发的重要保障。人力资源部门需要根据公司的发展战略和核心价值观念，构建有效的企业文化并不断完善。
5.管理和保护员工
企业需要依据法律法规为员工提供安全的工作环境和合理的薪酬福利。人力资源部门需要管理和保护员工的权利，确保员工的福利得到保障。
二、企业集中性成长市场开发战略下人力资源部门的改进
1.人力资源部门需要注重信息化建设
企业集中性成长市场开发的过程中，信息化建设正逐渐成为企业转型升级的中枢。人力资源部门需要把握市场变化和趋势，结合公司的战略调整，加强信息化建设，提升员工服务质量。
2.注重知识分享和创新
在企业集中性成长市场开发的过程中，企业需要紧跟市场变化和消费者需求。人力资源部门需要注重知识分享和创新，提升员工创新意识和能力，促进企业持续发展。
3.提高绩效管理水平
企业需要通过绩效管理来评估员工的工作表现，并与薪酬福利相挂钩。人力资源部门需要提高绩效管理水平，制定科学的绩效评估体系，促进员工绩效的发挥。
4.建立多元化工作环境
企业需要通过建立多元化工作环境来吸引和保留员工。人力资源部门需要关注员工需求，构建多元化工作环境，提升员工的满意度和忠诚度。
5.加强人才管理
企业在集中性成长市场开发的过程中，需要更多的人才支撑。人力资源部门需要加强人才管理工作，制定科学有效的人才战略和计划，为企业提供未来有力的人才支撑。
结语：
企业集中性成长市场开发成为企业发展的趋势，对人力资源部门提出了更高的要求。人力资源部门除了基本职能以外，还需要不断改进和创新，适应市场发展变化和公司战略调整，为企业的持续发展提供强有力的人力资源保障。
