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外服雇员是什么？
在现代工业化的生产模式下，许多国家的企业为了完成一些具体项目所需的服务，通常会将公司的一部分工作外包给其他国家的公司，这时候，如果需要在本国公司外租劳动力的人就被称为外服雇员。
外服雇员的特点
外服雇员的特点包括是由本国公司外租劳动力的人，往往利用的都是文化和语言优势，外服雇员有时候也可以被称为外包劳工、外包人才、外包员工或对外通讯员等。由于外服雇员通常会被赴国外公司所派遣，他们往往要在目的地国家租房，学习并适应当地生活和文化环境，这个过程中不可避免地会遭受一些文化冲突和亲人的思念之苦。
外服雇员的优势
外服雇员的优势是很明显的。首先，外服雇员能够在国外学习和适应新文化，以及切实帮助本国公司利用目的地国家的人力资源，解决本国企业人力资源短缺的问题。 其次，由于外服雇员之间存在一定的竞争，他们会充分发掘自己的潜能，不断进步，也为公司提供了更好的服务。
外服雇员的思考
但是，外服雇员也面临着一些困难。首先，由于文化的差异，外服雇员在目的地国家的生活和工作环境是极具挑战性的，需要长时间的磨合。其次，由于往往在目的地国家工作，一些外服雇员需要长期离开自己的家乡和家人，与亲人朋友的分离和孤独感是很常见的问题。最后，虽然原公司在派遣雇员的时候往往会提供一定程度的保险保障，但外出的风险和费用仍然是需要雇员自己承担的。
最后，要注意的是，无论是公司还是外服雇员自己，都需要对雇员们在外所面临的问题具有足够的了解和关心，才可以更好地管理外军，在外工作的员工，代表的是公司，也代表了一个国家和民族，普及知识，加强宣传，实现合作和发展，才能更好地促进跨国公司之间的发展。
