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劳务派遣加盟：如何开启自己的人力资源服务事业？
一、什么是劳务派遣？
劳务派遣（Labour dispatch）是指一种人力资源服务模式，其核心在于派遣企业将其及时闲置或受外界需要削减的人员出任工作项目的一种非正式的雇用形式。劳务派遣旨在解决多职业和区域之间的弹性需求，即在工作量和时间较短的时期内提供特定的人力资源桥梁。
二、劳务派遣加盟模式
1.前期准备
要开启劳务派遣加盟模式，首先需要具备一定的人力资源市场及资本实力，了解当地的市场环境和人力资源行业。这个工作可以通过与当地的人力资源机构联系和了解市场环境进行实现，巩固自己的人力资源供应链线路，购买或租赁好相关的办公设备、劳务资源管理系统等基础设施。
2.加盟流程
不同的劳务派遣企业加盟的模式和流程可能存在些许不同，但整体上流程差不多。而在时下劳务派遣加盟模式中，多半是有代理加盟和以“子品牌”的形式入驻进行展开的。
代理加盟主要是指销售商在进行兼职销售、经纪、代理等事务时，与企业签订代理合同，在市场销售中代理企业进行营销，并进行相应的收入分成。
“子品牌”的方式也就相当于加盟，代理商可以在打包了企业的品牌、品质、经验、销售渠道等资源的同时，得到相应的营销指导并对营销和销售渠道进行整合，成为企业在业务和市场拓展方面的重要助力，同时也分享企业所带来的收益和利润。
3.创办劳务派遣
在一些个别的情况下，个人也可以创办自己的劳务派遣公司，但是这需要一定的实力和经验，了解在创业初期可能出现的各种风险与问题。创办劳务派遣企业需要完成以下具体步骤：
（1）选择经营形式和行业类型
自主创办企业需要先选择具体的企业形式和经营模式，考虑到规模和基础问题，在初期考虑是否在事业范围内从服务单一项目逐步扩展到全方位服务。
（2）注册企业、银行开户、铺设网络
注册企业需要在相关部门完成企业的立项、银行开户和营业执照等方面，且需要有专业人士完成合理的资金筹备和资金管理计划。铺设网络和招聘人员是后期发展的重要部分，自主经营者可以通过租赁机构和执行人员来进行构建、维护。
4.开拓团队和招聘劳务人员
招聘和筛选人才是劳务派遣公司实现向规模化经营的重要环节，通过招聘公关人员和与行业内其他人员的沟通，并分享自己的经验和方法，建立起新的聘用阵地，并通过专业的评估和测试发现最适合自己的任务和人员，并在相应的渠道招聘到对岗位有一定基础和技能的人员，从而塑造收入工作人口的核心人员。
三、劳务派遣加盟注意事项
劳务派遣加盟需要注意以下几点：
1.选择地点：要选在综合化商业区或者人流密集区，最好在高档写字楼内开办自己的劳务派遣公司。
2.法律法规：在加盟阶段需要严格遵守相关规定和法律法规制度的要求，在合同签订时可以与品牌方进行的“买家保险”协商和缩短保障范围。
3.品牌选择：要选择优质、具有实力的、经验丰富和有管理经验的领先劳务派遣品牌，避免加盟时发生不必要的复杂情况。
4.创业贷款：如果资金不足可以通过向银行申请创业贷款来解决资金不足的问题。
总之，走劳务派遣加盟的道路需要有比较全面的资源和资本实力，同时要从品牌、法律法规、业务领域、管理与营销等多方面进行考虑和筹备，为日后公司业务和业绩发展提供保障。
