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“保护劳动者权益，单位没注册怎么办？”
作为一名合法的劳动者，大家都希望自己的劳动权益能够得到保障，享受到相应的福利和待遇。然而，在现实中，我们不可避免地会遇到一些单位没注册的情况，这时候，该如何维护劳动者的权益呢？
首先，我们需要明确一个概念：什么是“单位没注册”？
按照相关法律规定，雇用劳动者的单位应当依法完成注册手续，并取得相应的营业执照和组织机构代码证等文件。这是单位合法运营的必要条件，也是保障员工合法权益的法律基础。而如果一个单位没有注册，那么就意味着它无法承担法律责任，也无法为员工提供相应的保障和福利。
面对单位没注册的情况，我们应该采取哪些措施呢？下面，就让我们逐一了解。
一、查看证照
一家正规的企业，在营业执照和组织机构代码证等证照上会有相关的单位信息和注册时间。因此，当我们找工作时，可以多留心这些证照，尤其是要核实单位是否合法注册。如果发现单位没有相应的证照或者信息不完整，建议不要继续考虑该单位的工作机会。
二、签订合同
如果已经入职了单位，就需要与单位签订一份合法的劳动合同。在劳动合同中，应当明确约定双方的权利、义务和责任，以及具体的薪资、福利待遇等内容。而单位没注册的情况下，我们可以要求单位提供代表其合法性的真实材料，或者选择放弃该单位的工作机会。
三、维权
如果发现单位没有按照合同约定给予相应的薪资、福利待遇等，我们可以通过维权来维护自己的合法权益。在维权过程中，我们可以向劳动仲裁部门投诉申请，也可以寻求民事诉讼的途径。对于单位没注册的情况，我们也可以向工商、税务管理等部门举报，要求其依法处理。
总之，单位没注册带来的风险和不便是很大的。作为劳动者，我们需要提高警惕，保持警醒。如果发现单位没有合法注册的情况，应当果断离开或者采取相应的法律行动，维护自己的合法权益。同时，政府部门也应当加大对单位未注册的打击力度，以维护社会秩序和公共利益。
