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HR如何看待试用期跳槽
试用期跳槽是指员工在试用期内离开原雇主，寻求在其他公司的职业机遇。在职场中，试用期跳槽现象较为普遍，也是一件常见的事情。但是对于雇主和HR来说，试用期跳槽却有很多需要注意的地方。
试用期是雇主和员工相互试探的阶段，在此期间，公司和员工需要寻找彼此是否合适的机会。当员工在试用期内选择跳槽，对于雇主来说是一种名誉和品牌的损失。那么，HR如何看待试用期跳槽呢？以下几点需要注意。
一、能否在试用期内离职
试用期是公司和员工之间的相互试探阶段，所以员工如果在这个阶段不适应公司或者觉得公司不适合自己，是完全可以选择离开的。虽然员工离开后会对公司造成一定的损失，但是公司不能强迫员工在不适合的公司中工作。
此外，对于员工而言，试用期内的工作经验并不能得到有效的验证和证明，因此，在这个时段内离开，对于员工的职业发展影响也不大。
二、原公司对员工的影响
对于员工而言，离开原公司是一种非常自由的选择。但是，如果员工在试用期内频繁跳槽，可能会给一些公司留下不良影响，被认为是一种不稳定的劳动力。这对于员工以后的职业发展也是一种不利的影响。
三、双方应保持良好的沟通
试用期跳槽是职业发展中的一种选择，所以在此期间双方应该保持良好的沟通。如果员工选择离开公司，应该向公司表明原因，并在合法的范围内处理好清退手续。同样，公司也应该在合法的范围内处理好离职事宜，做好后续管理工作。
总之，在职业发展中，员工试用期跳槽是一种普遍的现象。对于雇主和HR而言，需要对这种现象进行理性地看待和评估。同时，员工也应该在职业发展中思考清楚自己的职业定位和发展路径，做出合适的选择。
