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如何处理职工旷工工资？
职工旷工是企业管理中比较常见的问题之一，它不仅对企业的正常运转产生负面影响，还会使企业在经济上遭受一定的损失。作为职工旷工问题的管理者，除了要对早期预防做好工作外，还需要对职工旷工后的工资处理做出明确的规定和措施。那么，职工旷工工资该如何处理呢？
一、旷工不予支付工资
旷工不属于职工应享受的劳动报酬，因此，根据有关规定，企业有权在不对其支付工资的情况下处罚职工旷工。这种做法不仅有助于规范职工的行为，更能明确企业对职工旷工的态度，同时也能为企业节约一定的经济支出。
二、旷工按照请假计费
在一些企业的管理规定中，旷工会被按照请假计费的方式进行处理。也就是说，如果职工因为特殊情况需要请假而无法参加工作，企业会按照相应规定的请假条例来计算职工旷工的时间，并在发放工资时扣除相应的工资。这种方式的处理既能够惩罚旷工行为，又能够为企业的人力资源管理提供参考和经验。
三、旷工向职工发起罚款
除了对旷工行为进行处罚外，企业也可以按照从职工个人角度出发的方式进行处理，也就是以罚款的形式让职工承担旷工的经济损失。当然，企业要在制定这种管理规定时与劳动者进行协商，并明确规定罚款的标准以及罚款后的使用渠道，以避免不必要的麻烦。
四、其他形式的处理方式
在实际的企业管理中，对于职工旷工后的工资处理还可以有其他的处理方式，比如建立假期制度、调整工作时间等等。这些处理方式的选择需要根据企业的实际情况和管理需求来决定，评估各种形式的处理方式的优缺点，选择最适用的方式来处理职工旷工问题。
总之，职工旷工问题的处理需要在规范职工行为的基础上，考虑到企业的实际情况和职工个人的情况，制定出符合相关法律法规，并可推广性强的管理规定。只有这样，才能有效地预防和处理职工旷工问题，保证企业的正常运转和职工的合法权益。
