海航集团人力资源待遇怎么样（海航集团人力资源待遇怎么样）

海航集团人力资源待遇怎么样

海南航空集团有限公司（以下简称“海航集团”）是一家中国大陆最大的航空运输集团，主要涉及航空、地产、物流、金融等多个领域。那么，海航集团员工的福利待遇是否与其所在领域的龙头企业相当呢？

基本信息

截至2021年，海航集团在全球拥有雇员16000余人。其中，海南航空作为海航集团下属最大的航空公司，雇员数量占比最大。值得一提的是，由于海航集团持续亏损，加上新冠疫情的影响，海航集团旗下多家公司曾出现解雇、工资降低等负面消息。

薪酬待遇

根据网上查到的一份《海南航空公司员工薪酬福利调研报告》（发布日期暂无），尽管报告结束语声称“海航集团秉承‘百年企业’理念，为员工发展提供有序的晋升通道”，但通过对于中国大陆多家航空公司的比较，该报告发现海航集团在总薪酬、年终奖、工作时间等方面均表现欠佳。

此外，由于航空运输行业的特殊性，海航集团员工常年奔波于各地，而据网上舆论反映，公司对于员工的食宿条件并不能得到很好的保障，甚至出现要求员工“自行解决住宿”的情况。还有一些员工反映，公司对于有偿加班严格把控，甚至月末忙碌时期不能加班已经影响到了工作生产效率。

培训机会

尽管薪酬待遇一直是员工最为关注的问题之一，但比起薪酬待遇，培训机会可能更有助于员工的长期发展。针对此点，《海南日报》曾于2018年报道过一篇名为《海南航空：让员工变得“更宝贵”的办法》的文章。报道称，海南航空每年安排了2000万元预算用于自主开发全员培训模式，每个员工每年至少参加2次岗位技能培训和1次综合素质提升培训。此外，公司还安排了员工职业发展规划，为员工提供多元化的岗位发展机会。

其他福利社保

根据《中国劳动保障报》早在2016年就报道了海南航空的一些非薪资形式福利，例如员工生日礼物、员工家庭生育等。再就是，海航集团内外都有一些常规的福利，例如五险一金等。

小结

综合来看，当前海航集团的薪酬福利表现并不能算得上优秀，但其对于培训和员工成长的重视则是一些公司所不及的，这对于员工的长期发展来说很有价值。此外，尽管公司近年来出现了不少裁员、工资降低等负面消息，但也有新闻报道指出，公司近期正在推行一系列重整计划，希望通过资产剥离、业务拆分等方式扭亏为盈。而如果公司的经营状况真的得到改善，那么员工薪资福利也随之可能变得更加优厚。