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怎么知道人力资源？
人力资源管理（Human Resource Management，缩写为HRM）是指组织将人力资源视为重要的企业资源，通过人力资源的计划、组织、引导、激励、监控和评估等一系列管理活动，从而达到组织目标的管理过程。它是一项极其重要的企业管理活动。
人力资源是企业最重要的资源之一，由组成企业的员工所组成。人力资源管理就是为了合理、科学地运用这个人力资源，使组织通过人的因素实现非凡的成果。人力资源管理的目的是在满足组织需求的前提下，尽量满足和保障员工的利益。
人力资源管理具有以下特点：
1.普遍性：不论企业的大小和性质如何，都需要进行人力资源管理。
2.战略性：人力资源管理是企业战略的核心。
3.资源性：人力资源是企业最重要的资源之一。
4.重复性：人力资源管理是持续性的管理过程。
5.综合性：人力资源管理与其他企业管理活动有协同作用。
人力资源管理的内容包括以下几个方面：
1.人力资源计划
人力资源计划是根据企业长期发展战略和现有人力资源状况，通过对未来人力资源供给与需求之间的对比分析，制定人力资源增长与优化的规划。
2.员工培训
员工培训是指为了使员工的职业素质和能力不断提高，配合企业战略和目标，得到更好的工作表现而进行的系统化、计划化的学习活动。
3.人力资源招聘与配置
人力资源招聘与配置是为了满足企业在发展变革过程中，对各种职能与技能的招聘和调配实现的计划、程序和行动的总称。
4.薪酬管理
薪酬管理是针对组织和员工之间的劳动关系进行的，旨在实现薪酬的合理化、可控制、可持续发展。
5.员工福利
员工福利包括企业为员工提供的正常的社会保障待遇（如医疗保险、养老保险、住房公积金等）以及其他一些特殊的福利，如节日礼品、年终奖金等。
6.员工关系管理
员工关系管理是指企业管理层和员工之间最基本的沟通、合作和协调关系，致力于提高员工满意度和忠诚度。
人力资源管理的重点是能否开发出一支高素质、专业化、具有忠诚精神的员工队伍。因此，企业在人力资源管理上必须坚持“以人为本”的原则，注重员工的个人发展和价值体现，关爱员工，激励员工，建立良好的人际关系，为企业持续稳定的发展奠定基础。
