社保
社保局如何解决没有调动函？
随着城市化的加速以及人们就业需求的多样化，调动岗位成为了常态。在调动过程中，社保是一项非常重要的政策。《社会保险法》规定，职工转出社保关系时，应当向转入地社保机构提交调动函。可是有的人却面临没有调动函的尴尬。
那么针对这种情况，社保局应该如何处理呢？下面就一起来看看。
一、什么是调动函
调动函是单位（包括企业、事业单位、社会团体、个体工商户等）给社保机构发出的一种文书，用于说明该职工已被调动至哪个单位或哪个地区，并向转入地社保机构申请转移社保关系。
二、没有调动函怎么办
对于个人来说，没有调动函会给社保转移造成困难。但其实这种情况很常见，不必过多担心。如果您没有调动函，可以尝试以下两种方法：
1.联系原单位发放调动函：如果原工作单位没有及时给您开出调动函，那么您可以主动联系单位要求开具调动函。一般来说，单位会根据职工的实际情况予以配合。
2.提供其他材料证明：如果实在无法获得调动函，您可以向社保机构提供其他材料作为证明，例如本人在原单位申请离职的材料、新单位的劳动合同等。
三、社保局如何解决没有调动函的问题
从社保机构的角度来看，如何处理没有调动函的职工呢？
社保局应该先要求职工或原工作单位提供相应的证明材料，例如职工的离职证明、新工作单位的劳动合同等。如实情况属实，则会原则同意职工转移社保关系。
如果职工或原工作单位不能提供相应证明材料，社保局则会在保障职工利益的前提下，依据法律法规规定，予以转移社保关系，并在后续工作或日后发现存在问题的情况下，对职工进行相应处理。
四、预防没有调动函的问题出现
为了避免职工面临没有调动函的尴尬，建议不管是职工还是原工作单位，在职工调动岗位后应尽快办理社保关系转移手续。并且密切关注新单位的社保政策变化，以便及时了解转移手续及政策内容。
总的来说，没有调动函是一个比较常见的问题，但不是不可解决的。职工、原工作单位以及社保机构都要积极配合，提供相应的材料和帮助，以保障职工的社保权益。同时，为了更好地预防和解决转移社保关系的问题，建议相关单位和个人加强信息沟通和维护。
