社保
公司未缴纳社保和公积金，员工该如何应对？
随着社会的发展，社保和公积金已成为现代职场中格外重要的一项保障工具。然而，有些企业在经营过程中却存在着不缴纳社保和公积金的情况。这种情况对员工来说是一种严重的侵害，在重要的保障工具失去了保障的情况下，员工们唯有尽快行动，以保护自身的权益。
在公司未缴纳社保和公积金的情况下，员工该如何应对呢？
一、咨询相关部门
企业未缴纳社保和公积金，员工可以向企业的人力资源、社保或财务等部门寻求帮助。通过咨询相关部门得到的信息可以使员工能够更全面地了解未缴纳社保和公积金所带来的影响，并向相关部门提出相应的要求和解决方案。
二、寻求法律援助
如果咨询相关部门未能得到合理的解决方案，员工可以通过给当地劳动监察部门或律师发起求助，从法律方面来保护自己的合法权益。企业未缴纳社保和公积金是违反国家法律的行为，因此有关部门和律师可以帮助员工维护自己的权益。而且在一些情况下，员工可以通过使用法律手段索求赔偿。
三、集体维权
如果企业未缴纳社保和公积金的情况影响到了多个员工，那么员工可以组织起来集体维权，向企业提出合理的要求和解决方案。在企业面临多个员工的维权行动时，企业将更容易采取积极的解决方案来缴纳未缴纳的社保和公积金，以尽快结束有关诉讼。
结语：
不缴纳社保和公积金是一种严重的违法行为，对员工的权利造成一定的损害。当员工的合法权益被侵害时，除了向企业有关部门咨询帮助外，还可以向有关部门或律师求助，或者组织集体维权。无论采取何种方法，都应该在法律框架内，避免发生不必要的法律纠纷，以达到维护自身权益的效果。
