劳动人事争议调解综述

劳动人事争议调解综述

劳动人事争议是工作场所中常见的问题，甚至可能成为劳动关系恶化的导火索。为了解决各种争议，我国出台了一系列法律和政策，其中调解是最常见的处理方式。

一、调解的定义和过程

调解是指通过第三方协调双方的矛盾冲突，达成共识，化解争议的一种方式。调解不是法律的强制执行，而是依赖于当事人的意愿。调解的过程多为以双方会面协商讨论为主，透过专业调解员引导双方寻求各自的需求，增进相互的沟通，达成共识及解决纠纷。

二、调解为什么受到青睐

调解之所以受到劳动者和用人单位的青睐，一方面是因为它可避免法律程序的费用和时间成本，另一方面是因为调解的结果通常比判决更符合当事人的利益，有利于保持双方的关系和信任。

三、调解机构、条例及其作用

1. 全国劳动人事争议仲裁委员会：为国家最高级别的劳动人事争议调解机构，负责解决全国范围内的劳动人事争议。

2. 劳动人事争议调解机构：是在各级人民政府劳动保障行政部门领导下的地方调解机构，主要负责解决相应区域内的劳动人事争议。

3. 劳动合同法：规定了劳动人事争议的处理程序，调解在其中扮演关键性角色。

四、调解的优点

1. 斡旋居中的角色：调解员作为第三方在争议解决中，居中协助并疏通与理解各方的关系。

2. 制造和谐的工作环境：不管是劳动关系，还是人际关系，调解都能够帮助确保和谐和可持续的工作环境。

3. 推动社会稳定：通过营造良好的劳动环境，承担责任义务，维护社会正义和平稳发展。

五、调解的局限

1. 当事人协商意愿不强，可能无法达成协议。这种情况下，民事诉讼或仲裁程序可能成为唯一的解决途径。

2. 双方实力不均，调解可能会偏向于更强的一方。

3. 调解结果并非法律强制力，调解员的权威和职业操守对调解结果的质量和可靠性有很大影响。

六、结论

调解在劳动人事争议解决中扮演着重要的角色。它可以让双方保持良好的关系，同时也能够保证争议解决的效率和效果。当然，调解的成功还需要各方的合作和信任，同时也需要调解员的专业能力和公正性。