社保
单位破产后工龄怎么算？
当一个公司或者单位破产后，员工的工作状态将会发生很大的变化，他们的工龄也将会受到影响。那么，单位破产后工龄怎么算呢？这里就为大家简单介绍一下。
首先，我们需要了解一些基本概念。单位破产指的是企业或者机构因为债务问题而无法继续经营的状态。在中国，破产法律比较新，绝大部分公司和机构都是“破产重整”，即重新组织和重建，而员工则通常会遭受一些经济损失。
当一个员工所在的公司或者机构破产的时候，其工龄的计算通常会采取如下方法：
1. 计算工作年限
在单位破产之后，员工可以根据自己的贡献或者职业生涯发展选择不同的岗位，如果继续在同一行业中工作，新公司或机构会根据员工的入职时间计算其工作年限。
2. 增加满工龄年限
员工可以继续享受以前的劳动保障待遇，例如社保、个人所得税等等。因此，如果员工已经达到了该单位的满工龄年限，增加至满工龄年限也是比较常见的一种处理方式。
3. 不算工作年限
在一些特殊情况下，员工的工龄不会被算作是重组后的工作年限，例如重新面试进入公司或者整体转职改变工作性质等等。在这些情况下，员工需要重新转入公司，重新计算工龄。
总之，无论哪种处理方式，员工的工作年限都不应该受到过大的影响。如果员工有不明白处，可以向公司的人事管理部门咨询，了解自己的具体情况。
最后，我们需要提醒大家的是：作为员工，在工作前需要谨慎考虑公司的经营状况和未来发展趋势，避免为了一时的好处而忽略公司的长远发展。如此一来，即使发生了破产，我们也可以更加从容应对。
