社保
如何借助自身行动与言行建立上级信任
一、什么是信任感？
信任感是指个体在社交关系中，对于与其相关的另一方所表现出来的行为、态度等所感受到的信任和信任度，依据与自己的期望、信念等因素而不同。
在管理人际关系时，建立上级信任感是非常关键的。因为这关系到一个人在工作和职场中的发展和成长。而上级信任感的建立，无可否认的得益于个体自身的行动和言行。下面我们来看一些如何借助自身行动与言行建立上级信任的建议。
二、用正确的沟通方式表明态度
在工作交流中我们需要注意自己的沟通方式，尤其是是否表达清楚，态度是否真诚，是否有互动等等。这些都是建立信任感必不可少的前置条件。但是这种沟通方式要有正确引导和表达。
首先，如果有意见需要反映，不能够情绪化，要带着事实与基本数据进行分析。其次，在例会、工作汇报中，计算好自己的时间和选取适当的方式来表达自己的观点。若有文件和资料，记得提前简要介绍或发送，有助于了解工作的全貌，加强对工作的理解，并掌握对应的工作各方面信息。这样会让你看起来更加专业，并且能够让上级对你的行为及决定产生更多信任感。
三、展现出自信和专业能力
自信和专业能力是建立上级信任感的重要品质。首先，你可以通过表明自己的工作价值和成绩让上级注意到你。然后，强调你的专业知识或技能，表明你对工作的理解和把握，与此同时，还可以思考勇于承担风险，敢于从错误汲取经验教训，并把这些经验转化为更高质量的工作和成功之路的思路。最后，在完成每个具体的任务中接受建议，尽一切可能地解决问题，在问题解决的过程中尝试与同事沟通，同样可以体现出高水平的专业能力，进而建立更多信任感。
四、展现出独特的人格魅力
人格魅力是建立信任感的前置品质。没有人或组织会信任一个没有人格的人。一个没有人格魅力的人不能受到人们的尊重和信任，要了解如何建立和展示人格魅力，真正与上级建立深度的信任关系。
可以从以下几个方面展示人格魅力：
• 对他人的真正兴趣和关注
• 尊重别人的意见和建议
• 对他人的诚实和谅解
• 在他人面前保持真实、坦诚的态度
• 表达真正的感受和情感
五、总结
我们需要在工作中时刻注意到沟通方式、展示专业能力和人格魅力，以此建立起更多的信任感。当你承认并尝试这些技能的时候，你会迅速发现从上级和别人处获得更多的信任与支持，而这种信任感会带来更好的职场体验和发展。
